以下是我的小小看法 一个没人敢「勇於任事」的政府 新的考绩法一旦施行上路，为避免沦为打压异已之工具，故明定打丙等需明列理由 ，囿因限定各机关需有3%的员工需打丙，首当其冲的人不见得是那些打混摸 鱼的人，而是当年有犯错的人，因为有犯错，所以条列理由容易，被打丙的人也 是哑口吃黄莲有苦说不清，再细探那些人容易犯错，不是打混摸鱼的老鸟，因为 有办法打混摸鱼的人往往是占到机关所谓的爽缺，没作太多事作当然没机会犯错， 犯错的常常是机关所谓的烂缺，接到此工作量大或困难度高的烂职缺，也通常是 初任或年资较短之公务人员(菜鸟)，整个新制度执行下来，菜鸟不仅因为烂缺的 工作繁忙而容易出错，人际关系也来不及建立，於现行的制度下，菜鸟几乎都是 考绩乙了，於新制度之执行下更是弱势中的弱势，考绩丙的机会更大了。 年资较浅的公务人员，占职缺是烂缺，工作量大且困难，考绩又面临打丙的机会 比较大，纵有再大的热情与抱负，会被新制度折磨殆尽(工作压力大，工作量繁 重易出错，资深的薪资高且工作量低，打考绩又是弱势，在此工作环境中谁的心 态会平衡?)，本来年资较浅的公务人员往往是整个政府最有可能有创造力有热情 的人，但制度如此施行将迫使这些人的心态加速官僚化(怕多作多错，遇事推托)， 或许新制度可以除去一些摸鱼的人，但基层公务人员本来就已经有许多人不敢负 责任了，现在为了怕犯错怕被打丙等，一但遇到事情更是无所不用其极的推事情， 久而久之整个政府系统将完全的官僚化，施政更加难以推动，本来还勘用之政府 体系将沦为更强化之体系，刀是一面二刃，虽除去了少数摸鱼的人，但让施政更 加难运作，创新力及国家竞争力下降，执政者需详加省思这样是否值得。 额外观点：改革的出发点是良善的，我也全力支持，但徵结点就是人有私心的， 再完美的制度也常沦为形式上之公平，再者改革有轻重缓急，公务员月退休待遇 太好势必拖垮国家财政已迫在眉捷，照顾退休公务员是国家的义务，但不是照顾 到已经享受的地步，应以民间受薪阶级之平均中位数(约4、5万元)为上限，而 不是让一堆人一个月领七、八万以上来享受…..，还有军公教缴税之改革都应该 先施行，而不是先改革公务人员打考绩怎样才公平，执政者会不会太本未倒置 了。 --

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