我想针对公务人员考绩法修正草案的问题(大问题) 大家都知道 不过 不管有没有用还是应 反应给立委知道 总不能坐以待毙眼睁睁看恶法上路 (等死QQ) 所以我是打算一直寄信反应 即使该法通过了但若部分条文有所修正 也比较好 今日第一弹 (可能写的不好~~很抱歉) P S 今天才知道有109位立委 @@ 寄的好累!! 标题: 恶法草案-公务人员考绩法修正 委员您好: 对於公务人员考绩法修正个人有一些意见 1.「奖优」部分，新增优等，上限为五％，「汰劣」部分，丙等比例订为三％ 不知道考试院是哪位先知 将奖励与汰劣设限为5% 与3% 是不是梦到哪位神仙托梦告知其台湾政府就是那麽烂 只有5%的公务人员是认真的 又搞出一定有3%的人是烂的 这政策 感觉是只为改革而改革吧??? 真的改变的了整个体系吗???? 我想当初设法规的用意是好的 但是现在却看不到设定的道理在哪??? 视想若每年都要有3%的人按规定打丙 若大家表现得都很好 却伦为依规定 一定要有人打丙 真的是很奇怪 2.丙等最少3% 升职乙等取消 在现今升等就已经相当困难了 再取消乙等升职 我想一些优秀但基层人员不用妄想会升等了.... 3.评比方式 加入同侪互评??? 是怎样 下层的人只能被上层评分 想搞一个互评 却又不开放下层评量上层 要知道 很多事是由上层指示与决定的 那上层做错了都不会被这个机制所淘汰 要这无用的法规作啥 我想每个公务员是乐见改革的 只是现阶段的草案有许多弊端 真能改善公务体系吗???? 建议相关单位应把设限原因 说清楚 增加下层评量上层机制 不然只是沦为有心人士 独权与排他的工具!!! --

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