※ 引述《tss (方向)》之铭言： : 请问人事的达人,原本为普考委三,因考上基三到新机关报到,请问基础训和实务训可以减免吗 : 1.已在原机关服务两年(包含训练和试用期),办理业务权理四等 : 2.休假已达14天,请问训练期休假是否为按比例,何时才会有14天的休假 : 请人事达人解惑,谢谢 个人也是现职公务员， 之前是司特三等公证人合格实授，休假也有14天， 今年考上同样司特三等执行官， 个人对於2也有疑惑，经电询法务部人事处， 告知受训期间休假乃按比例， 等到训练结束後，才接上过去的休假年资， (结束的当年或隔年？并没有说得很清楚，感觉她才刚睡醒…) 另外，照这位人事承办人的说法， 因为我们执行官要今年三月才分发， 必须要在现在的单位把休假结清， 分发後再依训练办法按比例给休假。 这有疑问的说，那我的休假不就变成了14+(7*2/3)， ( 乘2/3是因为执行官要训练一年，今年是3-12月) 好像多赚了几天的假？这样子是对的吗？ 因为按训练办法或是执行官的训练计画， 如果现职人员具应考类科的任用资格， 那麽他的训练期间休假是有接续的， 那他不就比没有该类科任用资格而考上的现职公务员还要亏了吗？ -- 打杀长啼鸡，弹去乌臼鸟， 愿得连冥不复曙，年年都仅一晓。 --

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