我在纸上写了商调与否的优缺点，但是还是无法决定， 或许不是当事人会想的比较清楚， 请大家给我建议吧（有点长，请耐心看完＠＠谢～） 我在还没有考上公务员时，在某中央单位当了1年多的约聘雇， 期间待了3个单位， 本来在A处待的好好的，却因为B处业务量增人又缺，加上我的学历与所谓的专长又符合， 也没问我的意愿，就硬是把我调到B处，待了一段时间，我就和B处的副处长吵架了， 然後我就递辞呈，递辞呈後我就开始把事假、病假休完，在休假的过程中， C处的人知道我辞职了，刚好有一个人离职，所以就赶快签另一个缺给我， 所以我就到C处工作，到C处工作几个月後在96年幸运的考上高考， 最近C处6科（就是我以前待的科）有专员缺，C处的科长打电话来要我回去应徵， 却因为C处4科的某个专员（背景颇硬）和她科长处不来， 不晓得是不是那个专员同C处处长说了什麽， 後来决定是那个专员去C处6科，再把C处4科的专员缺让我去应徵， 可是那个专员这两天却打了好几通电话给我说C处4科不好的情形， 让我考虑是不是真的要回去？ 她讲的情形我认同，因为工作严重分配不均，所以回去工作是真的很累又很杂 长久下来，心里应该很难平衡及健康，但是是升专员，所以心里很挣扎。 明年4月左右A处也有专员缺，可是A处的现任处长偏偏是那时我跟他大吵架的B处副处长， 所以心里总觉得他很难不把这件事算在心里，而不把缺给我， 加上我在现在这个单位， 今年有记大功也有小功，考绩应该会甲，现在去投C处的4科缺的话， 商调函大概明年1月中上旬来（我们1月才打考绩）， 所以考绩可能到时会被作掉到乙， 到底我应不应该去呢？（请不要告诉我录取了再说^^) --

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