※ 引述《illume (N姐儿在边疆)》之铭言： : : PS如果私立大学学士前段资讯科系无工作经验有希望吗?? : 前文恕删 : 包括我所看过以及一些我自己的经验， : 大致上跟版友说的都差不多，好缺不落外人田，屎缺让你累到爆， : 可是我还是建议您去试试看，不试怎知道呢? : 说不定别人眼中的烂缺你能够游刃有余， : 或者是能让你学到很多。 : 我刚毕业後的第一份工作也是约聘， : 很累但是能学到很多， : 当初能被录用大概是因为地处偏远没人要去吧~哈 : 但後来我的那一年半约聘生涯倒是挺难忘的~ : 而我也侥幸在那时考上了 : 另外根据经验，有经过笔试的约聘人员徵选大概会比较公平.. : 加油罗! 经过考试的确是较公平 只是没经过考试　也未必完全没有公平性 依照个人及身边朋友的经验　跟大家分享一下： 1.有公部门正式的服务经验　上榜的机率会高很多 （通常像是职代　特别是在该单位服务过的职代 因为了解该单位文化　业务都不陌生 如果之前做的好　长官有印象　变正式约雇的机会很高...） 2.有"相关"服务经验　最好是接过徵选单位的 case （像是台北市约雇常常会徵求一些公关或是企划人才 这些职务通常是跟业界来要人的 我之前就有认识过一位学姊　毕业後在 TVBS 工作 後来遇到部门缩减 也就是因为他有"实务"经验　再加上以前跑过台北市政府的人面关系 就进去述职了...) 基本上考约雇其实就是相对公平的竞争啦！ 如果能够把经历跟经验充实　同时在当天表现确实 相信也是有机会的 -- 球迷不是反对交易，是反对胡搞乱出清的交易！ --

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