看到前面各位板友的讨论，小弟也忍不住想来发表一下个人的拙见... 话说公务人员设立退场机制，小弟以为是有这个必要(在後面会说明)； 但是，问题就在於目前的考评制度过於死板、不透明~ 我是今年五月才进入某个业务单位的小小菜鸟，运气不知算好还是算差， 我们单位非常的操，业务量很大、公文特别地多，平日上班时间又要接民众电话挨骂... 幸运的是，长官们非常地好，虽然我们基层的人很累、但主管们也都很能体恤我们； 而且我们的分工非常明确，所以也不会有老鸟"ㄠ"菜鸟做事的情形~ 甚至还有些很nice的同事会主动帮忙我们这些菜鸟~ 不过...最近听到了一个风声，说因为我们算是新成立的分支单位(才成立1年多)， 所以局里面的"乙等"将由我们全包~ 这当然是相当不合理的！ 之前去受训的时候，听到我们局本部的"同学"说他们报到一个多月以来， "连公文都没看过"！ 而我们则是从报到第二天开始上线接电话、下班留下来办公文，一天10多件算少的！ 在这种情形下，虽然都是另予考绩，但他们却可以拿甲、我们却要拿乙，这样对吗？ 很多单位都是以"新人"或是"新分支单位"作为打乙等的依据， 这才是现行考评制度该改革的地方吧！ 另外，来谈谈为什麽要有"合理的"退场机制... 就像我前面所说的，我们是一个新成立的单位，业务量很大、很操... 但...就算是在这种地方，敢混的人，还是很轻松愉快地混！ 同栋别科有位同仁，是跟我同一天同一梯报到的"同学"， 报到那天刚好他坐在我旁边，就跟他小聊了一下... 为何他想当公务员，他竟然说： 「因为当公务员好混！只要不出大事情，就不会没工作！」 当时只当他是在说玩笑话，没想太多... 结果过了几个月，他成了我们这栋的名人... 因为他真的以身体在力行他所讲的那句话！ 每天，他上班刷卡之後，大概9点左右就出去闲晃，晃到他老兄高兴才回来； 公文就丢着，心情好再来做... 电话接了也乱回答，或者在线上就一直问别人"这种情形要怎麽处理？" 中午不到12点也晃出去吃饭，有时候12点多我们要出去吃饭的时候，他刚好吃饱回来~ 下午也是一样在外面闲晃，我曾经几次5点多刷下班卡的时候，遇到他正从外面晃回来~ 至於他办的公文...简直惨不忍睹... 我们接过他主办的公文会稿过来，虽然有审稿的主管， 但他不是电子文没存档，就是缺件、漏字....小缺点总是不少！ 听他们科的同事说，他常常在退件： 不但自己的公文被主管退件，自己也常常在退民众的来函！ 有时候民众只需要补件就可以办理的申请案，他老兄就硬是给人家退回去， 搞到一个案子要办好几次、时间拖上几个月！ 而且他还天天留下来加班！ 每天白天闲晃之外，晚上还留下来刷加班、好请领加班费... 如果照一些长官的标准，"有留下来加班的才是认真的下属"， 那这位让同仁唾弃、让主管头痛的老兄可能考绩还会拿到甲等！ 而且，万一哪天有稽核或是其他长官来，发现这个案例， 或者是被民众爆料，我们整个单位都黑掉了，就会被认为是很好混、很凉的单位！ 因此，我个人是觉得该有个"合理的"退场机制~ 但怎样评比，这真的是个很大的问题！ 只希望不要又沦为在上位的用来刁难下属的手段~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.204.11.55 ※ 编辑: abcub 来自: 203.204.11.55 (11/22 17:15)