记得第一年当公务员被打乙时 也恨忿忿不平 认为自己虽然是新人 可是做事来者不拒 品质也没有比较差 想要申诉被也是公务员的好友却退说: "你当然是乙~~ 在公务界打好关系最重要 谁叫你好好做事!!" 这位仁兄很自豪年年拿乙 他说他在单位超受欢迎 主管与同事都感谢他 让他公假进修 工作也不刁难他 还让他出国.... 我个人从小在学校的经验 只要"过程努力" "成果几乎都是正向的" 所以非常不能接受只是因为是"新人" 就要接受乙等 这几年我看到公务界是怎麽在消磨有心的年轻人对於服务公职的热忱..... 要分配任务时 不分职等 可以给你7-9职等的工作 夸你有那个专才 有那个语言能力 有那个专业知识 年底办活动也说你年轻 所以要构思要主持.... 年终打考绩 就来论职等了 不是论职等平均分配乙等 而是论职等来压你 说你还年轻 在公务界的时间 甲等一定保障科长 然後要升等 要升主管缺 等等 反正都有理由先给他们甲等 连职等在你後面的委任 也可以有理由先占甲等 人家约聘进来 来单位20几年了 .... 我不知道 新政府要改革到底是喊喊 还是真的有心要去检讨公务界的人事制度问题 身边很多优秀的公务员 不是抑郁 转把重心放其他事情上 就是离开公务界 留下可以"生存"在这个体制的人 很多人格或性格变得很扭曲 我想这些留下来的人 现在的苟延残喘 多一事不如少一事的工作心态 应该不是当年进入公务界的理想抱负! "※ 引述《skempton (skempton)》之铭言： : ※ 引述《lifestream (咪路猫与黑黑兔)》之铭言： : : 小弟今年记了三支小功，受训时数100小时以上， : : 也是单位里面体识能算多的人（5小时以上）.... : : 全都是甲等的参考条件..... : : 不过还是被打乙等.......因为我5月才进来的，而且中间有动刀请了7天病假 : : 基本上我是不会计较这个啦！不过马宗痛要改革，请全盘考虑人事制度再说 : : 我并不是自愿生病的，而且我请病假也都有回去盖公文与办公（有公文为证） : : 为啥用这两个理由给我「乙」，还是第一个就挑我打乙... : : 连考绩都改革不了，还谈其他改革？ : : 其他弊端就像各位版友所说的....以後只会越来越乱 : : 我还是调离工程单位算了！ : 我待的这个单位，每天都有忙不完的事， : 我自己每天加班（没加班费、没时间补修、今年我只请假5天）， : 每天看着其他同事闲闲没事干，5点准时下班（尤其是一些妈妈桑还有约聘人员）， : 同样领公家薪水的人，怎会差这麽多，还有个技士经常很难让人找到（不知去哪混） : 公务机关真的没有想像的好，只要想到我办了这麽多工程，随时有可能会出事， : 自己每天兢兢业业办事，却难脱「扛下法律责任的阴影」， : 我觉得办越多事的人，承担的责任真的好重，继续做下去也不可能升迁， : 我已经不求考绩甲等，只希望过完年可以顺利商调走人，能全身而退就好 --

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