公教人员保险 劳工保险 目前费率 7.15 7.5 (目前法定4.5-9) (法定7.5-13，明文规定逐年调整至13) 分担 政府65%、被保险人35% 政府10%、雇主70%、被保险人20% 基数计算 当月投保薪资 投保期间最高六十个月薪资的平均 给付率 0.65 1.55 这是现行劳保年金给付的资讯与公教人员保险规划中年金给付的比较 我们假设一个人的薪资是35年不变的50000 参加公教人员保险每个月所要缴的保费是 1251 参加劳工保险每个月所要缴的保费是 750 公教人员保险的年金给付是每个月 11375 劳工保险的年金给付是每个月 27125 当然这样是粗糙到不行的算法就是了 不过比较起来平平都是社会保险制度 公保就一整个弱到 ------------------离题分隔线----------------------------------------------- 劳工最大的问题是会被低报薪资 低报薪资基本上影响是非常大的 劳保给付还可以在最後几年调整来冲高(当然低报与此手段并不合法) 但是劳工退休金专户是提以进去多少为之後领取金额的计算基准 那是最後几年调整薪资所补不回来的 而且现下劳工多只提拨雇主6%部分 自行提拨的6%大多没提拨 退休金给付水准的确会偏低 而公务员的退抚金目前的提拨率是12% 政府负担其中65%，约是7.8% 公务员负担其中35%约是4.2% 不过提拨率准备往18%移动就是了 而这部分的给付标准就是2% 不过退休金(退抚金)制度与社会保险制度是两套完全不相干的体制 虽然都是为了老年经济安全的设计 但一个是雇主对员工(政府对公务员)工作一生辛劳的保障 另一个则是风险分摊(群体间水平分摊、个人一生垂直分摊)的概念 混为一谈还是很奇怪的 ----------------------回神分隔线(真回神还是假回神？)----------------------- 文中所提的例子也很有趣 一次给付是以30年的投保年资(36个基数)算 年金给付是以35年的投保年资算 差距就被拉大了...... 如果同样以35年的投保年资来算应该是249 v.s 191万 基本上在第15年的时候两者会是相当的 领超过15年的话年金会超越一次 ----------------------再次离题回不来分隔线--------------------------------- 劳退制度的给付水准与公务人员的给付水准的差距的确是相当的大 或许在某个角度上来说 劳保年金的给付水准与公保年金的给付水准的差距 是可以平衡一下两者老年经济安全设计上的差距 不过就一般来说劳保用前期低报後期提高的方式来冲养老给付 以社会保险自给自足的原则来说 其财务应该是有相当的问题存在的 而公教保险以这样的设计後可以撑到200年 劳保能撑几年呢？ -- ★roy967 哈罗~~ ...快~~快回这篇文章啦!! --

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