作者homgc (飘荡的尘埃)
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标题Re: 考绩法修法 关中：今年12月定调
时间Fri Nov 6 18:58:07 2009
※ 引述《bccbus1228 (bccbus1228)》之铭言：
: 关中指出，考试院预计年底前提出考绩法修正草案，届时，各项考评一定会订出比例
: ，因为没有比例，所有改革都是白费。不过，考量到各机关性质不同，像外勤单位与
: 研究单位，考评标准就不一样，因此，也会允许各机关可以自订KPI（关键绩效指标。
与其限制比例，不如建立各单位可评估的具体标准，
公家机关不比私人公司，私人公司的标准很具体，
营业额、毛利率、出货量等等，可是公家机关呢？
或许公文量、业务量、接触民众还可以有服务满意度等量化指标，
再辅以主管的质化考评表，或许可以稍微具体一点。
建立比例会有很大的问题，
因为有的单位说不定大家都很认真，但还是有人要被打乙等，
另外有的单位大家都很混，但还是有人会被打甲等，
到时只会沦为谁比较会讨好主管而已。
建立比例不如建立具体的质化量化指标。
就我看过人事单位的考评表，大多是主管主观评比的，
有点类似很好、好、普通、差、很差之类的五等量表，
主观影响很大。
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◆ From: 61.62.72.212
1F：推 applez:考绩都是先决定甲乙等，然後在考绩表上涂涂118.169.222.180 11/06 22:25
2F：→ applez:改改加出想要的分数, 把主管的评比分数比例118.169.222.180 11/06 22:30
3F：→ applez:降到最低才能防止主管凭主观在考绩上下其手118.169.222.180 11/06 22:31