我不知道其他单位（机关）是否一样， 对於委任的职缺会拼命地”赶人”。 明明很简单的行政的工作，却弄得十分复杂。 作法很很简单地， －－把业务相关联络人资料抽走（让新人自己打电话一个机关一个机关去问） 请自己去问电话怎麽接怎麽打／传真机怎麽用／影印机等事务机器怎麽操作， 共用的印表机离你最最远， 你是比那些工读生还不如的人。 把名册搞乱－－＞让人搞不清到底负责多少人的琐事 不告诉你办公室的业务分工－－＞前几个周几乎有电话恐惧症， 每接一通电话要走１０至２０步去叫人－－＞竟然， 这个世纪还有这个通信系统！！（真想用吼叫的！！但又违反儒雅的本质与办公室的 礼节。（後来有个约雇的书记，真得吼了出来！！ 竟然办公室的电话系统，後来又恢复为现代可以直拨分机的系统－－可真神奇） 报到三天，换了三个座位！直到面对民众的最前线！ 登帐核销的事也就三不五时要重来一次 。。。。。。。。 後来发现，荐任的缺，不能约雇职务代理人（是耶？） 委任的缺，报了几个月，没人来接，或是接了落跑的，”络绎不绝” 才一年的光景，这个缺的承办人（登记簿）竟换了４个人， 捱到派令到手，蓦然发现，上手正职离职是３年前的往事！！ 只要普考（委任）职缺不来报到或离职， 主管们又多了一个得力的助手（要是我当主管，有机会也会应用这个合法的手段！） 毕竟，要弄走一个考试分发的实在存有太多的变数。 所以，考试分发普考，预定时间走人，绝对是受人欢迎的！ 受损的是，好不容易挣到那个职务代理的人，下回你走人时， 未必还有那个天时地利－－＞首长也是会换人的，不是吗？ --

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