※ 引述《bracken (一辈子的想望)》之铭言： :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 210.69.175.253 : → steelfinger:不爽不要[ ]? 140.116.220.1 09/30 12:14 : 推 SFhsi:推这篇，虽然我是正式的公务人员... 61.229.36.229 09/30 12:16 : 推 azman:还是只能说 不爽不要[] 看过太多约雇的嘴脸 61.57.32.35 09/30 12:19 : → azman:劳务外包 若你表现不好 可随时解约.... 61.57.32.35 09/30 12:19 : → azman:相对而言可避免万年垄员 61.57.32.35 09/30 12:20 : → azman:还是有要照劳基法只不过你的雇主是劳务公司 61.57.32.35 09/30 12:21 : → azman:争取年资 产假 该去对劳务公司争取 61.57.32.35 09/30 12:21 : 推 maniaque:劳基法请向"雇主"争取.... 59.104.122.123 09/30 12:35 : → maniaque:不然照此论点,承揽HTC 清洁工作的公司 59.104.122.123 09/30 12:36 : → maniaque:来HTC 打扫,是不是可以主张要"配股"?? 59.104.122.123 09/30 12:36 : → maniaque:因为他们也是为 HTC 工作呀.... 59.104.122.123 09/30 12:37 : 推 Bzebze:别忘了，劳务委外尚有采购问题。 61.222.220.62 09/30 12:37 : → maniaque:不管公家或私人,请先想清楚搞清楚 59.104.122.123 09/30 12:38 : → Bzebze:1~2年换一家公司承揽原後，就算都雇用旧人 61.222.220.62 09/30 12:38 : → maniaque:工作地点 跟 雇用单位 的差别 59.104.122.123 09/30 12:38 : → maniaque:不是说被派到政府机关工作,就可以主张 59.104.122.123 09/30 12:38 : → maniaque:跟政府机关员工相同的权益... 59.104.122.123 09/30 12:38 : → Bzebze:做同性质工作，年假等相关福利就是没有。 61.222.220.62 09/30 12:39 : → Bzebze:换劳务公司承揽，一切归零。无论公私均同。 61.222.220.62 09/30 12:40 : → maniaque:劳基法也是呀,跳槽换公司就没有延续服务 59.104.122.123 09/30 12:40 : → maniaque:至少现在有劳退新制,把退休金可以延续 59.104.122.123 09/30 12:41 : → Bzebze:这就是派遣制盛行後，员工对公司的向心力趋 61.222.220.62 09/30 12:42 : → Bzebze:进於无~~ 61.222.220.62 09/30 12:42 我想原post的人要表达的是劳务委外後， 「政府」即摆脱一般正常营运之企业主所应负担之劳基法保障员工部份。 先跳离从雇主的角色，我们改从员工的角度来看这事。 他可能6~7年前即在公家机关担任行政助理、研究助理(属约用人员、一年一聘) 虽无公务人员福利及保障， 但受「行政院暨所属机关约雇人员雇用办法」之相关规定及机关内部考核规定等等， 可累积年假、表现良好即可晋昇一级(每年加个500~600元不等)或记嘉奖换休等等 此属劳基法内对一般劳工之基本保障。 後来，该负责之业务被划归为隶属劳务委外之性质， 机关办理采购程序，产生得标之劳务公司。 他因工作表现良好被机关留下来，请劳务公司优先留用他(如果不好，自不会被留下) 因此他的身份从一般助理变成委外人员。 而采购法规定，采购契约之执行，通常以2年为限； 所以一般机关常每隔一至二年间即重新办理劳务委外之采购案。 问题来了，第二次得标之厂商会和第一次一样吗? 答案是：不一定。 (试想，如果每回都同一家得标，大家会怎样看待此采购案件?) 他依旧表现良好，机关仍想留下他处理例行业务，此时问题就发生了.... 1. 如果为同一家厂商得标，他就受劳基法之基本保障.... 2. 如果为不同家厂商得标，那他原先在第一家劳务公司之年资即无法累积... (除非他自己有办法和第二家新雇主谈权益，但想当然耳，如果有办法就不会在这里了) 对他而言，工作内容是一样的、薪水一样是政府出的。 只不过预算科目从「临时人员酬金」或「校务基金」改为「委办费」 金钱流向： 政府出资→劳务公司雇用→员工。 因为他经历过第一阶段，所以深刻体会被委外後其基本福利即灭失了。 再来，如果他选择和第一家公司走(同进退)呢？ 1.第一家公司立即接到新案子，他可以在工作年资不中断的情形下， 享有劳工之基本权益。 2.第一家公司无任何案子可供安插人力，那他只能另谋出路了。 如果是你，会怎麽选呢？ (好像错了，竟然在公务版问公务人员这种问题) 另外，「劳基法之福利及其计算基准」和「劳保之退休金」是两回事， 不管旧制或新制皆同。 劳基法本身就有其退休基数之计算，劳保亦有其退休金之计算， 故同一员工若在同家企业工作到一定年限後退休， 可以领到劳基法之退休基数的金额＋劳保之退休金。 民国97年前政府之约用人员(含行政助理)，保劳保但不属劳基法之实施对象， 自97.01.01起，他们才被纳入劳基法之实施对象。 也因为被纳入劳基法，政府这伟大之企业主知道对该等负担支出将造成预算经费大增， 不符合精简预算原则，於是就力行推广劳务委外制度。 而组织再造、缩减行政机关层级及公务人员名额采总额列管制 (遇缺不补等) 则是欲降低「人事费」预算之支出。 政府劳务委外和企业派遣制度，根本就是同义词， 　 从雇主的角度看，降低了经营成本； 从人事管理的角度言，员工对工作之不确定感大增、劳工权益缩小， 这些因素都造成人心浮动、无激励诱因的前提下，自无法培养其忠诚度可言 最後再从员工的角度看：你愿意被人当成「用过即丢」的卫生纸或卫生筷吗？ == 这就是近几年，大夥一窝蜂考国考之究因ㄚ。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.222.220.62 *[1;37m推 *[33mbracken*[m*[33m:不过我有疑惑，有公司换了，选择跟原本的 *[m *[1;31m→ *[33mbracken*[m*[33m:"第一家公司"走? 原post所提的劳务公司从员工扣薪资20%乙节，这更是一种陋规。 和今年教育部提供经费给各企业申请实习生一样，企业也从中扣除薪水，再发给员工。 举同事的女儿为例：她今年大学毕业，6/11经师长介绍进入某家企业实习 (教育部出钱) 而企业却在发第一次月薪时才告诉她，薪水被扣X%，做为代扣劳健保之用。 究竟，劳健保费用怎麽计算的呢？ (暂且不论劳退自提) 劳健保分为「个人负担」及「企业负担」两部份， 大家都知道个人负担部份是依薪资级距而有所不同，而企业负担也一样。 有些企业承揽国家委办案或申请教育部实习方案经费， 为了节省自己的经营成本，将劳健保企业应负担的金额转嫁到员工身上， 因此在薪资发放上，多扣 X %，造成员工实领金额变少。 一般正常情形 (以正派经营企业&公家机关约聘雇人员为例，非计日之临时人员)： 实领薪资＝月俸－(劳健保个人负担+健保之眷属金额)－ 劳退自提 % 而原post及同事女儿所遇到的情形为 实领薪资＝月俸－（劳健保个人负担＋健保眷属金额＋劳健保企业负担） 　　　　　　　－（劳退自提％数＋企业负担６％） 这样成本加一加，可能就差不多占该员薪资的18~20% 另外，补充说明政府机关在编列一名约聘雇人员之 「预算额度」＝ 该员之薪资*12个月＋薪资*1.5个月之年终奖金＋劳健保之企业负担部份 　　　　　　　 ＋退休基金企业负担的６％ (这部份机关和学校两者不同) 至於端午及中秋二节？通常没有，有的话一定是从其它业务基金下挪.... 至於健康检查？少呆了，更不可能。 如果有机关肯给约聘雇人员「公假」健检，这机关的人事室已经够开明了。 ※ 编辑: Bzebze 来自: 61.62.109.144 (09/30 23:34)