对於M大的热心与专业，除了感谢，还是感谢。 有关是否取得社会行政职系荐六资格，业经铨审司解释在案 （只是咱机关，哎！背景不过强，硬是不调缺，甚至只给过一次 某赛缺之志愿调查表）。 案以，数年前应高考二级（即今三级啦）非一般行政职组之类科考试及格、试用... 业经荐六官等合格实授，第一次离开公职时已叙至六本二。 去年以普考社会行政「再任」公职，占委任3-5的缺，实务训练期满取得及格证书後， 免试用，直接改叙委五功二。（所以，才会有本问题中，第29条之原叙职等， 到底是六还是现职的五？） 任公职，委任的年资和荐任的年资差很大，但机关单位主管等似乎...（总是事不关己吧） 还在实务训练期满後被凹去职务代理委一书记职务2个月（只得一个了无用处的嘉奖， 当真想再辞职－－好像可以申诉的样子吧） ※ 引述《maniaque (maniaque)》之铭言： : ※ 引述《kmuy (nil)》之铭言： : : [请益] 再请教有关现职人员参加考试录取中原叙职等指何？任现职之前的职等？ : : 1. 如下引公务人员考试录取人员训练办法(97.4.2)第二十九条, 其 : : 原叙职等可否算至任现职之前的荐六(而非现职之委五) : : (原叙级俸皆相同无争议) : : 2. 若欲适用此条文, 如何办理?(要主动辞职吗?还是依分发公文决定?) : : 才能符合此现职人员之规定? : : (爬文M大有解说地特有限制者只能辞职重新再叙) : : 公务人员考试录取人员训练办法(97.4.2) : : 中华民国九十七年四月二日考试院考台组参一字第０九七 ０００二二七九一号、 : : 行政院院授人力字第０九七０００ 六五五四二号、 : : 司法院院台人二字第０九七０００六二七五号令会同修正发布全文四十六条 : : 第二十九条 : : 现职人员参加考试录取，原经铨叙审定之级俸高於考试取得资格之级俸时， : : 其占缺训练期间之权益依下列标准办理： : : 一、分配至纳入铨叙之机关（构）学校训练，具所占职缺之法定任用资格， : : 经铨叙部铨叙审定者： : : （一）津贴： : : 1.级俸：仍准支原叙级俸。 : : 2.加给：如原叙职等在所占职务列等范围内，仍依原叙职等标准支给； : : 如原叙职等高於所占职务最高职等时，按该所占职务之最高职等标准支给； : : 如原叙职等低於所占职务最低职等时，按所占职务最低职等标准支给。 : : （二）休假及其他权益： : : 1.如与原任职年资衔接者，得继续并计其年资给予休假。 : : 2.其基於现职公务人员身分应享有之各项权益，依现职公务人员有 : : 关法令办理。 : : 二、分配至公营事业机构或未纳入铨叙之机关者：依各该机关（构）适用 : : 之人事法规办理。 : : 原POST为 (续文13946) [请益] 免除实务训练之案例或条文? : : 谢谢M大详细和传神解说。 : : 早上用google查询， : : 竟然有释宪文（关於免除实务训练）－－或许是现今”得”缩短实务训练的法源。 : : （旧规定（约７５年？）更严，全无缩减之可能。 : : 看完释宪文（释４２９？）， : : 但仍然觉得怪怪的，但因Ｍ大的”双重身分”注解，略有所悟。 : : 只是下午去问人事主任（有关以现职受训练时，其原叙官等到底是指现职的官等 : : （委五功二）还是现职之前已合格实授之荐六本二？） : 你这边有问题欧, 台端所谓现叙五功二,但未陈述 : "是否已经取得荐任官等任用资格"??? 如文前说明。依公务人员俸给法（还是啥法）已取得的职等受到保障！ 已取得的职系也受到保障（不分官等），只要完成另一职组（职系）的实务训练， 就取得升任该职系科员的任用资格（但实际升任与否，仍为机关首长的权限－－ 而其实是单位人事主管的作用最大，一般那些简任级的首长，或是荐九的人事主任， 对於一些初任官等人员所会遭遇的问题未必清楚，人事出身的都会习惯向上请示（教）， 但机关首长却未必有这份好奇心） : 荐任六职等, 并不是五职等+一甲二乙就可以取得 : 现职人员要取得 是要(二个任一个) : 1.通过荐任升官等考试 : 或 : 2.通过荐任升官等训练 : 如 台端业已取得上述任一及格身分,於新机关如占荐任六职等以上 : 职缺,自可直接根据所持有之上开任用资格,呈报铨叙部审定. Ｍ大此言，似乎是暗示或明示，所谓的现职人员应考试录取，之「考试」不包括 刚放榜的高普考？ : : 竟然得到令人错愕的解答：只差二个月一些钱而已不用那麽计较 : : （但似乎委荐之专业加给差了几千块吧） : : 人事主任却说不能另报直接以六职等任用，全要依考试训练程序。 : 同上喽～～～ : : 再者，想再请教各位大大的是，依公务人员考试训练办法之现职人员考取受训津贴... : : 是否要办理辞职？ : : 人事回答说当然要。 : : 但是，个人理解（或是误解）辞了职岂非成了非现职？ : 原机关辞职,当日新机关报到. : 根据铨叙部解释函,如现职人员任他项考试,离职当日报到 : "且原任用身分可以在所占实务训练职缺任用" : (如同一职系或职组,或可单向调任职系) : "视同调任" : 也就是在办理动态登记时,虽然写的是辞职,但资料注记是"调职" : 之後铨叙部会有一张任职新机关的动态函,发给当事人. 我现职是一般行政职组中的社会行政，刚上榜的也是同一职组中的他职系类科 (高考三级）。 目前研究的结果是，将来实务训练二个月後可以免试用（因为由二月到十月超过 六个月之委五功二的社会行政”年资”）。而是否可以「双重资格」，希望 可以找到明确的案（释）例。 再者，还有一个小问题就教，由於目前也管一堆临时人员的任免， 每次在沟通离职日（押日期时）都很困扰，例如，要是欲让新人於十月8日报到， 对旧人之离职常要写10月8离职（後来自己都加注任至10月7日；或10月8日「起」离职） 问题：是否在人令（离职签等之类）中，只要叙明10月8日离职，或是离职日10月8日， 则10月7日为其在单位（并计薪、福利）的最後一日？ 谢谢，感恩！ --

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