※ 引述《yamigirl (向上提升)》之铭言： : 今天问人事 人事回答还要提供另一半工作证明才能请 O.o? 有这回事吗? 令函文号： 铨叙部 98.07.03. 部铨四字第0983062466号函 要　　旨： 公务人员之配偶如未就业，公务人员得否申请育婴假留职停薪疑义 本　　文： 主旨：台端函询公务人员配偶如未就业，得否申请育婴留职停薪疑义一案 ，复如说明，请 查照。 说明： 一、续复台端民国 98 年 4 月 14 日致本部部长信箱电子邮件。 二、查性别工作平等法（以下简称性别平等法）第 2 条第 2 项规定 ：「本法於公务人员、教育人员及军职人员，亦适用之。....」第 16 条第 1 项规定：「受雇者任职满 1 年後，於每一子女满 3岁 前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满 3 岁止，但不得逾 2 年。第 22 条规定，「受雇者之配偶未就业者，不适用第 16 条 及第 20 条之规定。但有正当理由者，不在此限。」复查行政院劳 工委员会97 年 1 月 15 日劳动 3 字第 0960084175 号函释略 以，有关性别平等法第 22 条规定所称：「配偶未就业者，不适用 第 16 条之规定」应系指受雇者欲申请育婴留职停薪期间，其配偶 如未就业，应可照顾其家属，无须受雇者请假。 三、次查公务人员留职停薪办法（以下简称留职停薪办法）第 4 条第 2项规定：「公务人员具有下列情事之一者，得申请留职停薪，除 第 1款各机关不得拒绝外，其余各款由各机关考量业务状况依权责 办理：一、养育 3足岁以下子女者，并以本人或配偶之一方申请为 限。....」准此，公务人员及其配偶养育 3足岁以下子女者，如双 方均为公务人员，仅本人或配偶之一方，得提出申请育婴留职停薪 ，且各机关不得拒绝。至公务人员之配偶如未就业时，得否申请育 婴留职停薪一节，参照性别平等法第 22 条之规定，原则上不得申 请育婴留职停薪，但如有正当理由，并经机关核准者，不在此限。 --

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