※ 引述《abelppa (APPLE拔)》之铭言： : http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM2/4930781.shtml : 市府歧视孕妇？ 4成考绩乙 : 【联合报╱记者钱震宇／台北报导】 2009.05.28 03:38 am : 台北市议员李文英昨天在市政总质询时表示，95到97年市府735名员工当了产妇，但其中 : 291名当年考绩被评为乙等，比率约40%，超出铨叙部规定的25%，明显歧视产妇。 : 市长郝龙斌承认，产妇被打乙等的比率确实过高，将要求人事处发函各局处，产妇打乙等 : 比率应设限在25%以下。他也一再要求各局处特别照顾怀孕员工，尤其是在集乳、哺育母 : 乳时，应给予方便。 基本上现在炒这议题蛮白痴的 去年底打的考绩就全国都规定请娩假的人分开打了 那要不要单拿去年底这次考绩来算算看？ 既然规定分开算　我相信主管一定选择做好人　让她们拿甲 算一算出来　请娩假的人拿甲的比例假如超过75%　甚至到90%以上的话 请问其他人只有75%　要不要出来抗议啊？议员要不要出来帮讲话啊？ : 李文英指出，近3年来产妇最多的卫生局，177位产妇年度考绩拿乙等的比率高达65%；捷 : 运公司3年内有91位产妇，拿乙等的比率为33%；社会局有62位产妇，拿乙等的比率为32% : ，都比25%高出许多。 : 她说，尤其是充斥男性阳刚文化的警察局，23位产妇中有16位的产妇年度考绩拿乙等，更 : 达近7成比率。 基本上议员片面拿数据出来　都是只知其一　不知其二 除了以往本来就惯例性给请娩假的人乙这个因素之外 还有一个很重要的因素　就是事病假 考绩法施行细则第4条第3项规定： 「公务人员在考绩年度内，有下列情事之一，不得考列甲等： 　一、曾受刑事或惩戒处分者。 　二、参加公务人员相关考试或升官等训练之测验，经扣考处分者。 　三、平时考核奖惩抵销後，累积达记过以上处分者。 　四、旷职一日或累积达二日者。 　五、事、病假合计超过十四日者。 　六、办理为民服务业务，态度恶劣，影响政府声誉，有具体事实者。」 第5款相当明确　事实也相当好认定 事病假请超过的不能打甲　只能乙丙丁 在我碰过的案例里　请娩假的人　有不少比例　当年度也请了很多病假 比起没请娩假的人　确实相关性较高 我还碰过好几个因为胎位问题还是什麽问题　病假请完还不够　就申请延长病假了 因为根本无法上班　说都要卧床安胎 到这种程度的话　不是不给她甲　是法条规定不能给 议员根本不懂这个 : 李文英表示，铨叙部与行政院人事行政局自90年起，函请各机关於办理考绩时，考列甲等 : 人数不得超过75%；但是若把请产假的员工考绩拿来统计，拿乙等的比率竟高达40%，明显 : 不符比例原则。 （教师大概99%甲　也不符合比例原则　嗯嗯） : 依据「公务人员考绩法施行细则」第4条，各机关办理考绩时不得受到家庭照顾假、生理 : 假、婚假、产前假、娩假、流产假或陪产假所影响。她要求郝龙斌重视员工生儿育女的权 : 利。 --

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