※ 引述《ysr (手卷妈)》之铭言： : ※ 引述《mwla (Always)》之铭言： : : 非指约「聘」人员，而是约「用」人员 : : (其实我也搞不太清楚上述两者跟约雇人员又有何不同?) : : 他们的休假、福利(如国旅卡..etc.) : : 年终、考绩(会跟正式公务员合在一起算吗?) : : 约用人员的薪资、加给及升等是否也跟公务员相同呢? : : 我曾听过约用人员可以领到4万多的薪水， : : 几乎是跟高考一样了 : : 他们的工作是一年一聘，还是可以做到高兴为止呢? : 约用和约聘不同 : 约聘是编制内人员 我小小补充一点 正式的说 所谓编制内的人员 指的是经过国家考试铨审合格的人员 各县市政府每年都会出一本厚厚的「组织规程」 上面就是载明各机关编制上可以用多少人 这个叫做编制员额 另外 包括临编人员（依照派用人员派用条例进用） 聘用人员（依照聘用人员聘用条例进用） 雇用人员 工友（包括技工）、驾驶、驻卫警 以上这些人员 都只会在每年正式审议各机关的预算员额时列入 所谓预算员额就是除了编制外，再加上上述人员的总和 经过预算员额小组的审议 每年会敲板定案给这个机关多少个人的预算 机关可以藉此去进用多少个人 因此 按照公务体系不会没事找事的情况 只要你在上述这些人的范围之内 外加不要太白目让人不想赶你走路都不行 只要进得来 你就可以一直做下去，除非你自己不愿意干 上述这些人员都会有国旅卡 另约聘、雇人员也会打考绩 只是没有考绩奖金（年终固定一个半月） 另外工友技工驾驶等等是依照劳基法规定 所以他们五月一日可以不用来上班 约用人员比较特别 照目前本机关的归类 这些约用人员大宗在医院、托儿所、停车管理处、警察局等等 是归类於「临时人员」这一类 临时人员的进用不是来自於一般晓知的人事费 来源有非常多种 比如说业务费啦、工管费啦、基金啦、补助款啦等等不一而足 以前就看该机关的大头长官高兴怎麽进用就怎麽进用 但是由於劳基法开始把临时人员纳入 从去年开始 临时人员也要经过本机关预算小组的审议 确认员额 不过，还是一团烂帐 到目前为止 我相信还是没有人搞的清楚 本机关到底还有多少种「情况」的约用（临时）人员 : 约用则不是编制内，没有考绩，只有年终奖金，不会升等，没有退休金 刚刚提及 要看进用的管道 有些进用的来源钱很多（比如说OO基金，超有钱） 它自己会订一个要点 再从这个来源的钱中提拨经费作为该等人员的奖励金 有些也叫做「考绩奖金」 只是跟公务人员的考绩奖金不一样 照例都是要打考绩的 只是对於约、聘、雇用人员 考绩没啥意义...XD 另外 约用、雇用、聘用都会有不同的薪点等级 180薪点就跟582薪点领的钱不一样..XD 可以升薪点 只是要看这个机关会不会有这个设计 然後你的长官要不要让你升 : 约聘的年资可以累计薪点、休假 : 约用人员若考上正式资格，只能累计休假 : 约雇则是以前省府单位的非编制临时人员，比较接近现在的约用 约雇跟约用是两种不同的管道进用 我进政府机关的时候省已经不见了 或者有先进方家可以出来补正一番 : (薪水高的原因是没有正式人员的福利，所以会自肥，用一些津贴来补足...) 倒也不是完全这样说 拜劳基法所赐 今年约聘雇人员的休假也突破往昔十四天的最高限制 不少人时间够久也累积到跟正式公务人员一样有三十天的休假年资了 除了不能当主管以及没有月退金设计以外 我看约聘雇人员福利也不会差到哪里去 依照目前躺在立法院待审（应该被退回了，届期不连审）的最新版聘用人员聘用条例 以後聘用人员也是可以比照正式公务人员可以支领月退金的 不过 我还是奉劝版上各位先进後来 依照我目前在看政府预算的情况 财政赤字到了怵目惊心的地步 以後要靠政府来支付你月退的期待 我自己觉得还是尽可能少一点吧 多存点老本 另外有空研究一下自己老年时保险够不够用 与固定投资定期定额基金还是比较实在一点 : 领有国旅卡的约用人员，据说只出现在营建署 --

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