针对这个标题 我可以发表我自己的经验 还算蛮完整的 希望留给後面的人参考 :) =============================================================================== [申请补训] 之前保留的原因如果消灭 就可以申请补训了 申请的方式就是填好当初申请保留时候会寄来的补训申请单 填好以後就寄给国家文官培训所 大约作业一个星期以後 会收到国家文官培训所的公文 就算申请完成了 这个时候你上到行政院人事行政局的网站 就会发现自己的名字已经放在 "待遴用人员名册" 里面了 [选择单位] 大家都想问 可不可以选择自己想要去的单位呢? 根据目前的规定 表面上应该是不可以的 因为目前行政院人事行政局的运作大原则 是33m遇缺就补 但是如果你很积极争取 或是你已经明确找到哪里有缺 还是有转圜余地的! 怎麽说呢? 如果你已经看好 哪个单位有缺 你也已经跟该单位说定了 那麽一旦拿到国家文官培训所的补训公文 马上就要跟单位连络 赶快开始跑一系列的任用程序 程序应该如下 : 1.当事人签一张"任用同意书"附上公文的影印本作为附件 2.交给用人机关之後 用人机关就会提报缺额连同任用同意书 将此公文呈报给行政院人事行政局 3.行政院人事行政局收到公文之後 内部作业约2-3个星期 就会下发人事令了 4.拿到人事令之後就大局底定了 人事令一份给用人机关 一份会给当事人 话又说回来 如果没有办法事先探听到哪里有合意的用人单位 就只能够从打电话来的机关单位里面 挑选一个比较中意的 但是因为就如同我之前所说的 一开始我们必须签出一张"同意书" 所以我们还是有部分的"掌控权" 讲话的技巧如果可以操作恰当 应该是可以拖延一些时间 就可以蒐集更多一点的机会再来决定要挑选哪一个! 例如 : 可以跟先打电话来的机关先说明"我还要考虑几天" 一般公务机关应该也不会很急着要马上处理 因此就可以得到暂缓 另外 就如同前面几篇文章所提到 正额补训人员凡是出现在任用人员名册之上 就必须等到被机关"领走"之後 其他机关才可以再用其他人员 ex: 有些机关想要用"增额人员" 这也算是国家给我们上榜之正额人员的保障之ㄧ 也就是国家保障正额人员一定会有工作 (不过工作的地点和机构不在保障内) [其他] 其实我把这些要点还有中间一些流程 写得这麽详细 最主要就是想要写清楚一点 这样大家想要周旋的时候就会更容易取得先机 如果真的想要为自己争取好一点的工作机会 可能还要靠多一点的交涉技巧! -- 怀念Avenue des Champs-Elysees的繁华光影...... --

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