代PO 原作:冰 我先来把几个名词定义清楚，若有错误请不吝指正！ 台湾银行企业工会，简称工会，依《工会法》成立，员工可以由决定是否加入工会，加入 工会成为会员後每月扣缴80元或100元会费，每个月缴的会费可视为服务费，享受工会提 供的各项服务及福利，这个只有加入工会的人可以享有。在台湾，大多数的企业都没有工 会这个组织，因为工会是站在资方的对立面帮劳方争取各项权益，所以想要成立工会，通 常都会遭到资方打压。但台银的工会怎麽像是跟资方站在一起？ 台湾银行职工福利委员会，简称福委会，依《职工福利金条例》第一条第1项成立，具强 制加入性质，所以每个被扣福利金的人都是当然会员，所以福委会提供的各项福利，包括 对外谈成的各项优惠措施，每个会员都应平等享有。在民营企业，福委会是个吃力不讨好 的工作，福利委员通常都是各个部门派人兼任（因为没有工会组织），平常都有自己的业 务要忙，还要执行福委会的工作，再加上【人】是一种奇特的物种，10嘴9屁股，10个人 有11种意见，只要福利项目不满意，甚至小到尾牙本来要请吴尊，但因行程无法配合而改 请无尊，肯定被干谯到爆。 所以工会跟福委会提供的福利项目，基本上是分开不相关的，如果有加入工会，就可以享 有工会跟福委会提供的各项福利，如果没有加入工会，那就只能享有福委会提供的福利。 至於〈同仁退休互助金〉，只是福委会经办的业务之一，互助金这条本身就没有法源依据 ，所以不能用职工福利金动支，只好在备注栏注明财源是由员工【对每一位退休同仁，每 人〔互相捐助〕】，所以互助金只是一群人在运作的一种互助行为，并不是法定必须的项 目，充其量只是一种私契行为，仅适用民法相关规定，既然是民事的私契行为，成立的要 件就要双方合意一致，并探求当事人真意，不得拘泥於所用之辞句，而且当事人可以任意 终止契约行为，所以互助金跟福利金本来就是不同项目的东西，账目相互独立不得混用， 否则违反福利金条例第7条规定。 依福委会的福利一览表第三项中的〈职工公费团体意外保险〉，是由福委会办理的业务， 没有注明所需财源是由互助金帐户支出，所以公费团险的保费是由福利金支出，故所有被 扣福利金的员工都可以享有的福利，不得跟无法源依据的互助金绑在一起。资方在资讯不 对称、权力不对称的情形下，利用其优势设计本次的问卷，对劳方显失公平，不论回覆「 同意」、「不同意」或是「没有回覆」，皆不具有法律效力。 所以再次呼吁，请福委会针对各细项福利，分别具体明确的注明「适用对象」、「适用条 件资格」及「动支的财源」，并且不得有差别对待。 再者请福委会、跟工会提供账目资料，包含各项凭证，让具有会计审计专长的员工会员可 以查核。如果福委会不从，请有力人士依《职工福利金条例》第7条，请主管官署查核其 账簿。 最後，有没有熟工会法跟台银企业工会组织章程的强者，是否有办法让工会会员可以用投 票的方式罢免理事长？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.35.160.207 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Public-Bank/M.1695529102.A.25C.html ※ 编辑: Dumbledore (218.35.160.207 台湾), 09/24/2023 12:18:47