批踢踢民调中心支持协助学术计画专案申请表 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 问卷类别／题目：领导才能、组织使命、企业社会责任、因应金融海啸策略、组织幸福感、竞争力、与绩效 之相关研究 申请人科系／姓名：政治大学心理所/吕伊萍 指导教授：张裕隆 教授 计画或问卷简介简介说明： 目的在於探讨企业领导才能、组织使命、企业社会责任、因应金融海啸策略、组织幸福感 、竞争力、与绩效之关联性，以提供企业组织未来诊断与改善之依据。 Ｐ币需求说明／用途： 此为硕士论文学术研究问卷，由於研究议题涉及组织绩效与竞争力，因此对象仅限在私人 企业组织的工作者，公家单位或非营利组织不在研究范围。 为了减少抽样误差，需要广收不同产业别的大量样本，目前已收35份，尚需350份，希望 能争取每位有效样本(排除缺答题过多或答题一致者)皆可发送300P做为奖励，总计10万5 千P。 问卷网址：http://ppt.cc/yRXK 问券内容： 第一至第四部份皆采用九点量表(非常不符合至非常符合) 第一部分 请您根据贵公司领导人的实际情况圈选适当的数字。 1.我们公司领导人会寻求组织中各成员的共同利益。 2.我们公司领导人会寻求组织和团队的共同利益。 3.我们公司领导人会平衡短期与长期组织成员的共同利益。 4.我们公司领导人认为他人利益和自己利益同样重要。 5.我们公司领导人会选择能达到组织成员共同利益的环境。 6.我们公司领导人会形塑能达到组织成员共同利益的环境。 7.我们公司领导人的自我管理能力良好。 8.我们公司领导人善於员工关系管理。 9.我们公司领导人善於管理工作。 10.我们公司领导人善於说服他人认同其决策。 11.我们公司领导人能改变自己适应环境。 12.我们公司领导人能创造适合自己的环境。 13.我们公司领导人能寻找适合自己工作的新环境。 14.我们公司领导人具有良好的逻辑思考能力。 15.我们公司领导人善於掌握问题的核心。 16.我们公司领导人能精确地诠释与工作有关的讯息。 17.我们公司领导人会去倾听与了解各方的意见。 18.我们公司领导人善於评估各种问题解决方案的结果。 19.我们公司领导人善於找出工作问题的症结所在。 20.我们公司领导人善於整合各种工作相关的资讯。 21.我们公司领导人善於分析各种不同工作问题解决方案的优劣。 22.我们公司领导人善於从不同问题解决方案中找出最佳的方案。 23.我们公司领导人善於剖析工作所面临之重大问题，并寻求解决之道。 24.我们公司领导人会从不同於大众的角度来提出问题。 25.我们公司领导人会分析所提的解决方案是否为最佳的选择。 26.我们公司领导人会努力说服他人认同其创新想法。 27.我们公司领导人会运用专业知识帮助其产生创新想法。 28.我们公司领导人会因为专业知识的坚持，反而阻碍其创新想法的产生。 29.我们公司领导人会愿意冒适度的风险以实践其创新的想法。 30.我们公司领导人会尽力排除困难以实践其创新的想法。 31.我们公司领导人能忍受实践创新想法过程中的不确定性。 32.我们公司领导人之所以会有创新想法乃内在动机所驱动。 33.我们公司领导人会为实践创新想法，寻找有利的外在奖励环境。 34.我们公司领导人会从经验学习中来提升自己。 35.我们公司的领导干部具有良好的危机处理能力。 36.我们公司的经营管理团队的决策果决有效。 37.我们公司的领导干部能有效激励与影响部属。 38.我们公司的愿景十分明确且获得大家的认同。 39.我们公司的领导干部能排除万难，认真执行公司的策略。 40.我们公司的领导干部为人诚实、讲信用，重视企业的外在形象。 41.我们公司的领导干部重视外部客户与内部员工的服务与满意 第二部分 请您针对您所服务公司的实际情况圈选适当的数字。 1.我们公司的使命提及对员工的重视。 2.我们公司的使命提及对社区/社会/国家/人类生活品质的重视。 3.我们公司的使命提及公司的价值观或哲学。 4.我们公司的员工对组织目前的使命感到满意。 5.我们公司的员工认为使命具有激励的效果。 6.我们公司的员工将公司使命视为决策的指导方针。 7.公司使命对员工的行为造成正向的影响。 8.我们公司的同仁对公司使命具有高度的承诺。 9.我们公司能主动诚实告知消费者或使用厂商有关产品的讯息。 10.我们公司对於环境保护方面，积极配合政令投资环保设备，降低污染源。 11.我们公司非常重视人员培训、技术训练及在职教育。 12.我们公司对於消费者或使用厂商申诉案件都能适当而迅速地解决。 13.我们公司对於社会保护团体的反对意见都能积极沟通以求共识。 14.我们公司对於股东所担负的经营责任是追求企业的永续经营及公司 价值极大化。 15.我们公司对债权人的债信良好，并且不做风险过大的投资。 16.我们公司的薪资结构不因性别而有所异。 17.我们公司对身心障碍人士或原住民给予优先就业的机会。 18.我们公司不会因为公司的利益，而对往来厂商有不善的欺瞒行为。 19.我们公司在人力资源政策方面(如：招募、升迁、奖惩、人才培训等)， 不会因为年龄、性别、族群，而有不同的待遇。 20.我们公司非常重视企业所处社区的发展及对居民的回馈。 21.我们公司非常重视国家整体的经济发展及社会的福利。 22.我们公司非常重视并经常赞助或举办慈善公益活动。 23.我们公司在面对金融海啸时，会不断思考如何强健人才的竞争力。 24.我们公司在面对金融海啸时，会不断思考如何进行全球资源整合。 25.我们公司在面对金融海啸时，重视创造新产品或新流程。 26.我们公司在面对金融海啸时，强调开发新市场与新客户。 27.我们公司在面对金融海啸时，重视如何开发新技术。 28.我们公司在面对金融海啸时，会不断思考如何提升工作效率。 29.我们公司在面对金融海啸时，会不断思考如何降低成本。 30.我们公司在面对金融海啸时，会不断思考如何提供客户更高价值。 31.我们公司在面对金融海啸时，会与其它公司进行策略联盟。 32.我们公司在面对金融海啸时，强调与客户达成双赢的结果。 33.我们公司会(不)定期进行工作环境消毒、消防安全演练等。 34.我们公司设有哺乳室、身心障碍者与高龄者适用等友善设施。 35.我们公司的员工平均薪资水准高於同业。 36.我们公司具备良好的福利制度，如团体保险、健康检查、托儿津贴等。 37.我们公司提供员工公开的内部晋升、工作轮调的机会。 38.我们公司针对不同层级的员工有多样化的培训内容、补助进修费用等。 39.我们公司鼓励跨部门同仁的合作机会。 40.我们公司倡导员工相互关怀与回馈。 41.我们公司具有高素质且具竞争力的员工。 42.我们公司具有优秀的管理团队与核心幕僚。 43.我们公司已建立明确、清楚的营运目标。 44.我们公司的企业文化与价值观为组织成员所共享与认同。 45.我们公司的员工培训能切实补足能力缺口，提升专业能力。 46.我们公司已建立一套完善的知识管理系统，同仁可以快速的存取资讯， 相当具有效能。 47.我们公司的形象与品牌信誉良好，深受大众认同。 48.我们公司具备广泛且深厚的产业知识，并藉此调整未来的发展方向。 49.我们公司具有改善或提升设备系统与作业流程(服务)的能力。 50.我们公司能快速回应顾客需求，解决顾客问题，提升顾客满意度。 51.我们公司能够采用顾客导向的行销研究，且市场地位稳定。 52.我们公司财务结构完善，组织资源丰沛。 53.我们公司的产品(服务)具有国际竞争力。 54.在业界眼中，本公司已掌握某些不易复制的关键知识与技术。 55.我们公司各部门与员工之间在业务上密切合作，已顺利推展许多重要的 专案或业务。 56.我们公司与上下游厂商保持合作的弹性，并能有效因应合作关系可能 产生的风险。 第三部分 请您比较贵公司在过去三年相对於同业所表现的状况圈选适当的数字。 1.营收成长率。 2.公司目标达成率。 3.企业资本与财务的优势。 4.产品(服务)的品质。 5.员工生产力。 6.技术(服务)创新程度。 7.市场占有率。 8.人才竞争优势。 9.客户满意度。 10.企业的社会形象。 11.员工工作满意度。 12.员工工作士气。 第四部分 请您针对您的实际情况圈选适当的数字。 1.有时我会占别人的便宜。 2.我有时非常忌妒别人的好运气。 3.有时我喜欢讲别人的闲话。 4.有时我宁可以牙还牙，也不愿原谅别人。 5.我有时很想打开别人的信偷看一下。 基本资料 1. 请问您的性别： (1)□男 (2)□女 2. 请问您的年龄(实岁)： (1)□20岁(含)以下 (2)□20岁以上～30岁 (3)□30岁以上～40岁 (4)□40岁以上～50岁 (5)□50岁以上 3. 请问您的教育程度： (1)□国小以下 (2)□国中 (3)□高中 (4)□大专 (5)□研究所以上 4. 请问您目前的职位： (1)□基层员工 (2)□初阶主管人员 (3)□中阶主管人员 (4)□高阶主管人员 5. 请问您对於贵公司领导人的熟悉程度为何： (1)□熟悉 (2)□普通 (3)□不熟悉 6. 请问您在贵公司服务年资： (1)□未满2年 (2)□2～3年 (3)□4～5年 (4)□6～7年 (5)□8年以上 7. 请问贵公司的产业别： (1)□高科技产业(半导体、电脑、光电、精密机械) (2)□传统制造业 (3)□金融寿险业 (4)□服务业 (5)□其它： 8. 请问贵公司成立年资： (1)□3年以下 (2)□4～6年 (3)□7～9年 (4)□10～12 (5)□13年以上 9. 请问贵公司属於： (1)□亏损企业 (2)□一般企业 (3)□标竿企业 10.请问贵公司去年EPS(每股税後盈余)为： (1)□-2以下 (2)□-1～0 (3)□1～2 (4)□3以上 (5)□不清楚 11.若您有ptt帐号 ，请留下ID，我们将赠与P币作为答谢 感谢审查者拨空审阅，谢谢:) --

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