事实经过： 小弟我在军医院上班，是国军聘雇人员，不是军人，所以是走劳基法 特休特休部分也是依照劳基法 不过最近有一位新来的同事(简称A)在其国军医院待过，一进来就询问 义务役年资是否算在休假年资? 一开始承办人员一开始说没有，後来承办员才打去询问其他间医院 其他间医院都表示有这条规定。 所以我同事A瞬间享有7天的特休，及7天的特休奖金(国军的类国民旅游卡) 我另一位同事(简称B)比他早2个月进来，因为不知道有这条规定所以都没有 规定如下: 休假年资之计算，以并同适用劳基法前工作年资核给休假； 另曾服义务役军人年资或在军校所受基础教育时间，准予折算并计。 後来我们工会有在劳资会议上提案，说该规定已经於民国88年就已经有这条规定 承办单位在新进报到时完全没有提到这项规定，且在员工工作守则里 也没有写到这点， 承办单位回覆:休请假作业规定都有公告，有少数同仁知道这项规定 我们回:从有这条规定以来，至少有超百位报到，目前在职的几乎都不知道这条 承办人员双手一摊表示我也是後来才接这项业务，之前也没交办等等 院方同意要补假，不过要怎麽补还须协商 我们劳方当然是希望从到职日开始重新计算并补齐天数 因为我比较资深，初算的话我可以补将近30天的特休 後来听到新的承办员说会引用民法第126条，补5年 然後特休奖金部分因牵扯到预算，所以可能没办法补 听到後非常的不爽 後来我打去1955谘询，1955也表示这条规定已经优於劳基法 所以要我们跟医院协商或询问地方劳工局 问题： 1.我的看法是如果一开始就有将年资算进去就不会有这种问题 不是我不休，是承办单位没核给我假，照成全院有服义务役的同仁权益受损 2.如果真的补5年，同理我也可以要求特休奖金也要补5年吗? 先感谢各位帮小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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