作者AsllaPiscu (阿斯拉)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 诊所医师离职违约金
时间Thu Sep 5 16:06:49 2024
事实经过：
小弟目前的合约期限到今年10月底
做到4月时诊所要求续约
新合约的效期是今年11月到明年10月底
由於个人职涯规划
预计今年10月底第一份合约期满时离职
并於8月底口头向主管预告
但被要求做到今年12月底
否则处以30万元违约金
问题：
在下一份合约开始执行前便提早预告
这样诊所还要立场要求支付违约金吗
感谢各位大德
先感谢各位帮小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.9.132.136 (台湾)
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※ 编辑: AsllaPiscu (101.9.132.136 台湾), 09/05/2024 16:26:45
1F：→ iscu: 看你们合约内容,不过大部分是签的当下就生效了09/05 17:04
有什麽办法能判断是否签约当下生效呢
※ 编辑: AsllaPiscu (101.9.132.136 台湾), 09/05/2024 17:07:54
2F：→ deolinwind: 推荐找个律师帮你搞定 你有钱 而且缺时间跟前老板耗 09/05 17:19
3F：→ iscu: 找律师帮你看合约内容.... 不过我感觉你不用浪费这钱 09/05 17:53
4F：→ Yyyyyy: 一般这种合约就是要绑住你的 没罚则不太可能 09/05 20:04
5F：推 cka: 当初签的时候就要确认了啊... 09/06 11:22
6F：→ sindyevil: 把四月份签署的那份调出来，找律师是评估有没办法和对 09/06 15:48
7F：→ sindyevil: 方谈判，尽量可能降低彼此损害． 09/06 15:49