作者aabbabcd (Infinity)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 资方片面宣布降薪 如何应对
时间Thu Jan 4 23:51:23 2024
事实经过：
今天老板片面宣布因为业绩不理想，公司人员降薪五千。
已明确透过LINE表达不能接受此决定，如5号薪资减少，将
提报劳工局仲裁。
公司主管已回覆「没问题」。
当初进入公司时没有签订任何劳动契约，亦没有明订公司规则。
劳保投保级距为基本工资，并非实际薪资。
问题：
1‧若公司主管作出下列行为是否可视为不当目的？
例如 调到通勤距离单趟20公里外的厂区或是订定过高的KPI
2‧现在应该保存何种证据来维护自身权益?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.238.153.116 (台湾)
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1F：推 chinaeatshit: 1.调动五原则 2.没有 就要求资遣而已 01/05 00:19
谢谢您，如果我的要求是维护工作权益而不是要求资遣呢?
※ 编辑: aabbabcd (36.238.153.116 台湾), 01/05/2024 00:26:33
2F：→ chinaeatshit: 当然你也可以要求你的工作权 但看你的情况又何必呢 01/05 00:37
3F：→ chinaeatshit: 另外高薪低报是可以检举的 大概就这样 01/05 00:37
4F：推 me410: 这种公司你拿了资遣费先跑再说,留下来更没保障 01/05 09:00
5F：推 zivking: 片面降薪建议先寄存证信函保存吵架本 01/06 00:39
6F：推 zivking: 劳动事件虽然可以在地方政府调解，但反正要翻脸，直接起 01/06 00:41
7F：→ zivking: 诉在法院调解对劳工较有利 01/06 00:41
8F：→ vwpassat: I.E.D. 01/06 01:21
9F：→ loveuunf: 如要翻脸 建议设想快逃方案 01/08 08:06
10F：推 me410: 1.寄存证信函.2.上劳工局调解.3.我看就直接资遣了 01/08 23:24
11F：→ me410: 你要看一下资遣费怎麽算就好了,不要少拿\ 01/08 23:24
来更新一下,昨天下午雇主直接算钱要我滚 并且要我签一张"协议书"
内文除了有 我是"合意终止劳动契约" 并要我放弃离职後向雇主提出民、刑、行政诉讼
的权利
然後说本月薪资一样算给我，我表达要追讨5年未休假奖金金额，以及对"协议书"的内容
有疑虑故无法签名
雇主表示 一样会给予非自愿离职证明 ，但我一再表明"协议书"内容疑虑 可能在未来影
响我相关权益，此时雇主己经冲上前作势攻击我了(事发突然来不及录影)虽然後段在公司
外有去电寻求相关协助後再进公司就有录影，只录到雇主对我口出恶言的言语
我看在现场只是僵持不下便提出前往劳工局解释法条跟针对协议书内容释疑，并申请调解
我也在当场具名检举雇主相关违反劳基法事项(流程都走完了，等开调解会)
稍後会针对雇主使我心生恐惧部份到警局备案
也要寄存证信函主张 我8号後未到公司是因为雇主违法片面资遣我(无预告期)
要求不能算我无故矌职而减少我本月应领薪资
想请问 这一主张的存证信函 写法要如何写比较好?
※ 编辑: aabbabcd (1.175.218.42 台湾), 01/09/2024 08:42:47
12F：→ sindyevil: 别签,该去公司要去公司,要打卡上传证明你有进公司. 01/09 15:04
13F：→ sindyevil: 如果你坚持要在该公司可能需要声请定暂时状态假处分, 01/09 15:05
14F：→ sindyevil: 实际上怎样操作,快去找劳动法规强的律师处理吧~ 01/09 15:06
我目前没有要维护工作权了，目前只要求给我正确的协议书及应得的资遣费和积欠的未休假
金额，申请调解也是要求这几点，工作再找就有，雇主的那些行为举止就交给法律去对付吧
※ 编辑: aabbabcd (1.175.218.42 台湾), 01/09/2024 17:31:51
15F：→ sindyevil: 高薪低报这段记得要补回 01/10 16:10
16F：→ sindyevil: 在解除或终止劳动关系前要记得不要弄成旷工~ 01/10 16:11