事实经过： 大家好～ 本人年资四年，公司於112年12月20日告知资遣（理由是公司亏损业务紧缩），要我112年12月29日离职，预告期工资则是给到113年1月19日 我签的聘用合约内，年终奖金是保障固定两个月，有春节前需在职才发放奖金的条款。 相关细节放在最後面。 公司以春节前已被资遣不在职为由拒发两个月保障年终。 但在我查到的相关判决里，保障奖金属於经常性给予的工资，而非恩惠性给予的奖金。 112年度我全年都有付出劳力，应该要能得到两个月的保障年终。 目前查到的相关文章与判决： https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_354.html?nc_id=2&n_id=354 https://www.lawsnote.com/judgement/5a2c5178bb10ae3a277d5e60 现在此感谢大家的建议，有任何相关判决与法条都欢迎分享 ——————— 合约上年终奖金的规定： #2 Annual Guaranteed Bonus (2 Monthly Salary). The details please refer to the Appendix. Appendix The Employee is entitled to Annual Guaranteed Bonus (the Bonus): 1. 年度保障奖金专属於从事研发类或 PM 类职务之员工。 2. 每年度於奖金发放日当日，员工之聘任合约状态为有效时，得享有2个月月薪的年度保障奖金。 3. 新进员工首年度奖金将依实际在职天数按比例计算。 4. 奖金发放日期为农历春节假期前一个工作周。 5. 奖金发放资格为发放日期当日该员须在职且无通知离职之打算。 问题： 请问关於Appendix中的条款，在实务上是否有效呢？ 公司这样在过年前资遣员工，回避保障年终的发放是否算恶意资遣呢 先感谢各位帮 小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- Sent from nPTT on my iPhone 14 --

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