作者enterpirse (小嘉)
标题Re: [劳资] 离职特休假
时间Thu Feb 2 01:42:22 2023
※ 引述《qazwsx182087 (Saxon)》之铭言：
: 事实经过：
: 我1/30跟公司提离职说做到二月底，离职日填写3/1，後来公司换算特休用历年制，特休
: 天数仅有1.5天，看到公司换算的表才发现要到3/8才有14天特休，差7天而已，但公司表
: 示离职单主管已签名无法更改了，这样等於成定局了吗？
: https://imgur.com/a/WMMxwxJ.jpg
: 问题：
: 有办法拿回我那14天的特休吗？麻烦各位了
: 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
你认为有十四天特休，那麽你应该是工作三年以上未满五年，
我假设你是107/3/8受雇
那麽依据历年制，应该是要108/1/1起算完整特休，而107/3/8~107/12/31要依比例提供
既以历年制计算，你应该在112/1/1就有放今年特休的权力，所以我想你公司会不会用的
是周年制？
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1F：→ dayend: 也有可能他要到3/8才满三年 而上一期休到仅剩1.5天! 02/02 02:00
2F：→ dayend: 喔~图片有写到值日107/3/7 02/02 02:02
3F：→ dayend: 图片右边那行手写的日期写法 看起来确实是周年制算法 02/02 02:07
4F：→ cyjonas: 公司给假时用历年，离职时还是要回归周年算法 02/02 09:50
5F：→ cyjonas: 最後剩1.5天是正确的，只有第一年给3天比较奇怪而已(按比 02/02 09:51
6F：→ cyjonas: 例的话应该是1.9天) 02/02 09:51
7F：→ sindyevil: 满半年给特休三天修法是105年12月6日. 02/02 11:35
8F：→ sindyevil: 就看107年该公司是否有制度改换的可能性. 02/02 11:36
9F：→ sindyevil: 当时有一些公司认为周年历年两制各有优缺而改换. 02/02 11:37
10F：→ sindyevil: 假期没少给都OK. 02/02 11:37