作者winniecoming (winnie)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 美发业的按件计酬制
时间Wed Nov 23 13:38:50 2022
事实经过：
我姐开了一间美发店，老板和员工都只有我姐一个人。而我姐的婆婆介绍了一个人来做兼
职，我姐和她说好只做短期，最晚只能做到明年7月，因为房东不续租，目前还不知到新
店面的业绩需不需要再请兼职，对方也答应。上班时间没有限制，有上班就按件计酬，薪
资是营业额的五成，一个客人消费100元，她抽50元。
问题：
1.如果她今天上班4小时，因为来客数不多或者动作不快，结果只赚了600元，低於基本时
薪，会有违反劳基法的问题吗？
2.因为工作时间没有限制，所以如果她愿意做超过8小时也是可以的，劳基法似乎是以每日
工作8小时来认定基本月薪或时薪，这样的薪资给付算违法吗?
3.如果拟订定劳动契约该怎麽写才不会触法?
4.如果没签劳动契约，这种薪资算法会有事後被告的可能吗?
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.238.12.180 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1669181932.A.2DF.html
1F：推 q347: 我先跟你说 1 2 就无解了 你可以去估狗案件计酬劳基法 11/23 15:04
2F：推 q347: 按件计酬就必须符合一般性最低工资 11/23 15:06
3F：→ q347: 之前有剥蚵仔一公斤30 那时候有讨论过 11/23 15:07
4F：推 leptoneta: 用部分工时制 不要用一般的劳动契约 11/23 15:25
5F：→ leptoneta: 啊错了 你是说按件计酬 不是打工族 11/23 15:27
6F：推 q347: UBER EAT他们後来怎麽解决合约的啊? 我都忘了 11/23 15:45
7F：→ q347: 你要不要找"承揽关系"那边的 我看他们好像用这个闪躲的 11/23 15:46
8F：→ leptoneta: 很难用承揽解套 这里老板能限制员工在何处工作和怎麽做 11/23 16:43
9F：→ leptoneta: 和保险业务有所不同 11/23 16:43
10F：推 furio: 让她分租店面自营比较单纯 11/23 18:46
11F：→ oresta: 劳动部认定UE为雇用，正在打行政诉讼，不知道判决结果？ 11/23 21:19
12F：→ winniecoming: 感谢各位的回覆 11/24 09:56