作者badderek (坏胚子)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 请问资方让劳工预支休假是否合法
时间Thu Aug 12 22:25:17 2021
事实经过：
女友在火锅店上班，薪资福利是给月薪32k月休10天，一天9小时。
5月中开始因为疫情关系大减班，截止7月底总共只有上24天班(5月12天、6-7月各6天共12
天
现在的问题是这三个月薪水都发32k(减班却没少发薪水)，员工都没人问清楚，
最?
5-7月
总发薪32000元X3=96000元
96000元-58839元=37161元
实质上这个三个月只有领到37161元
疫情前老板娘有用GOOGLE表单让他们签以下同意以下内容:
因疫情严重，请问您是否愿意接受店休，并以实际上班日计算当月薪资，如未达基本工资
，
问题：
1.资方让员工预放假是否合法?
2.这种作法是否有规避发放每月最低薪资之事实?
3.上方google表单同意事项是否合法?
4.若离职须归还工资是否合法?
5.资方表示发32K有超过最低薪资，却又说是给他们预支，这样合法吗?
6.如果我们向资方要求每月应该要领到最低24k，三个月共72k，扣除之後偿还多给的薪水
是否合理？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.159.208.27 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1628778321.A.B4E.html
※ 编辑: badderek (49.159.208.27 台湾), 08/12/2021 22:30:34
1F：推 daze: 放假当然合法，但要求补回时数跟要求退还工资都没有法律基础08/12 23:44
2F：→ daze: 民法第487条第1项前段：「雇用人受领劳务迟延者，受雇人无补08/12 23:46
3F：→ daze: 服劳务之义务，仍得请求报酬。」08/12 23:47
4F：推 taipoo: 其实你老板算不错，放无薪假时还给全薪，事後退还钱还不错08/13 02:05
5F：→ celtics1997: @taipoo 像钱奴都没老板 只能在家上网发疯08/13 09:06
6F：推 chinaeatshit: 假的部份劳资协议可以就可以 延伸的问题是一例一休08/13 09:45
7F：→ chinaeatshit: 原则下要怎麽排而已 头大的会是雇主 你觉得这样不合08/13 09:45
8F：→ chinaeatshit: 理是可以朝这方面去跟雇主谈後续还假的问题08/13 09:46
※ 编辑: badderek (27.52.226.109 台湾), 08/13/2021 11:22:04
9F：→ sindyevil: 例假和国定假日在计算时有扣除吗? 08/13 13:03
10F：推 cyjonas: 疫情期间我觉得还算是可接受的方案，不过如果要细究起来 08/17 22:27
11F：→ cyjonas: 当然是不合法。 08/17 22:29
12F：→ cyjonas: 个人是觉得若认为方案还算公允是可接受的，不然公司大可 08/17 22:30
13F：→ cyjonas: 把员工资遣掉或公司直接收掉不给钱，员工讨不到什麽好处 08/17 22:32