作者PTT1774 (无糖去冰)
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标题[劳资] 确认雇佣关系及民法487条
时间Sat Mar 27 12:11:43 2021
https://www.justlaw.com.tw/News01.php?id=8833
会问下面的问题，是因为看到上面这篇文章。
想请教的问题是关於「确认雇佣关系之诉」及民法第487条的问题。
民法第487条：「雇用人受领劳务迟延者，受雇人无补服劳务之义务，仍得请求报酬。但受
雇人因不服劳务所减省之费用，或转向他处服劳务所取得，或故意怠於取得之利益，雇用人
得由报酬额内扣除之。」
假设情况及条件如下：
一、劳工原本在家乡台北市工作，月薪三万元，
於一月遭原雇主违法解雇。
随後劳工提起确认雇佣关系之诉。
二、劳工於六月找到新工作，在台中市，需通勤或租屋，是日薪制，且
没有劳保跟健保。
若疯狂加班，单月薪水可超过四万元。
三、劳工於十月时，确认雇佣关系之诉胜诉
这边根据民法487条：「雇用人受领劳务迟延者，受雇人无补服劳务之义务，仍得请求报酬
」
原雇主需给付一月到十月的薪资，
30k*10=300k
又根据根据民法487条：「转向他处服劳务所取得，雇用人得由报酬额内扣除之。」
可以扣掉劳工六月份找到的新工作之後所得的薪资。
这边其实是想问的地方，假设劳工六月份找到新工作後，开始疯狂加班，每月领大约四万元
，六月到十月领得薪水为：
40k*5=200k
这200k是否会被当作「转向他处服劳务所取得，雇用人得由报酬额内扣除之」？
如果是，感觉不合理，劳工离乡背井到中部，上班要通勤或租屋，且疯狂加班，且
没有劳保
跟健保，但赚来的加班费，却让原雇主可以扣除掉，等於是在帮原雇主的忙！？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.12.78.115 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1616818305.A.71F.html
1F：推 taipoo: 有劳健保纪录的才会被计算，你不说真实报酬也没有人会知道03/27 18:26
2F：推 KKyosuke: 没啥不合理的 新工作环境差难道要怪旧雇主? 03/27 21:11
3F：推 furuuchitw: 没有劳健保纪录？那法院大概也会问目前有无工作或收入03/28 16:23
4F：→ furuuchitw: ，这就看你怎麽回而已，你说没有，就劳健保资料是真03/28 16:23
5F：→ furuuchitw: 的没有，法院更不可能去监视你，对方不爽也没办法，违03/28 16:23
6F：→ furuuchitw: 反解雇本身就是对方的错。 03/28 16:23
7F：→ furuuchitw: 反之，对方若有证据能提出你的收入，那也跑不掉03/28 16:24
想请问一下
这边可以只针对1-5月份的求职空窗期去请求补偿吗？
6-10月份因为已经有工作了，就不请求补偿这样。
※ 编辑: PTT1774 (101.12.78.115 台湾), 03/28/2021 19:50:53
8F：推 furuuchitw: 前提是你被违法解雇的时候有即时向劳工局申请调解确认 03/29 00:04
9F：→ furuuchitw: 雇用存在的事实，然後有调解成功或是诉讼成功确认雇 03/29 00:04
10F：→ furuuchitw: 用关系，接着写存证信函要求复工之请求，若被拒绝才 03/29 00:04
11F：→ furuuchitw: 能进入这民法的主张 03/29 00:04
12F：→ KKyosuke: 事实上法院就是这样算的啊 03/29 00:14
13F：→ KKyosuke: 1月解雇 10月胜诉 雇主的义务是"解雇後每个月给3万块" 03/29 00:14
14F：→ KKyosuke: 劳工六月找到工作每个月领超过三万 那只会让六月以後的 03/29 00:15
15F：→ KKyosuke: 薪资请求权被扣除而已 03/29 00:15
16F：→ KKyosuke: 不会说你六月找到一个月入10万的工作回过头来扣抵1-5月 03/29 00:16
17F：→ KKyosuke: 的薪资 03/29 00:16
18F：→ KKyosuke: 我看推文你的疑虑好像是这个? 其实不用担心 03/29 00:17
19F：推 rinatwo: 上面有人在乱讲 确认雇佣关系跟请求薪资可以一起好吗 03/29 01:14