作者dry123 (dry123)
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标题[劳资] 加班费的算法
时间Fri Feb 12 17:29:39 2021
想请问关於月薪制/时薪制
加班费费用算法/适法性的问题
1.月薪制
假设表定九点上班、六点下班，中间休息一小时
则我七点半打卡下班
a.甲公司规定六点到七点属休息时间，乙公司规定六点到六点半属休息时间
扣除休息时间後的才属「加班时间」
请问这是否符合目前的规范？
b.又甲公司规定「加班时间」须以半小时申报，
未超过半小时则不能报？
请问这是否符合目前的规范？
c.乙公司规定加班须事先申请，不得事後主张
请问现行规范是否可以事後主张？
2.时薪制
假设我於甲公司的例假日(周日)
额外接丙公司招揽的展场发传单打工工读生(时薪制)
那麽 加班费算法一样是依照甲公司规定的
还是丙公司的制度(平常日或是承揽契约)计算
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充
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1F：推 cyjonas: 1.a 规定合理，连续工作四小时须休息三十分钟。 02/15 14:21
2F：→ cyjonas: b. 规定不合劳基法，但是实务上因管理考量，大多公司都这 02/15 14:24
3F：→ cyjonas: 麽做。如果离职後拿出勤纪录上法院“有可能“要得到加班 02/15 14:24
4F：→ cyjonas: 费 02/15 14:24
5F：→ cyjonas: c. 同b，有些法院见解是不以申请加班与否为唯一判断，员 02/15 14:29
6F：→ cyjonas: 工若提出出勤纪录，雇主须举出有力反证 02/15 14:29
7F：→ cyjonas: 2. 契约是发生在你跟丙公司之间，当然是依你跟丙公司之间 02/15 14:31
8F：→ cyjonas: 的契约而定 02/15 14:31