作者cloud6564 ( (空白 ))
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标题[劳资] 竞业条款是否可以拒签？
时间Mon Dec 14 16:01:27 2020
事实经过：
公司给了一份竞业条款合约要求签署，
看了条款内容後发现有蛮多不对等的要求，
例如当员工离职时必须要告知公司离职後去哪儿就职，
如果是和公司有竞争的情形时则必须要赔偿公司"十倍惩罚性违约金"，
但若员工离职时公司仅予员工"离职前12个月平均工资的50%"，
并且合约中的附件有与公司竞业的举例，
但是旁边有一段文字
＂不在本附件中列名的但仍属於本协议所述的有竞争关系的单位也属於本协议中规定有竞
争关系的单位＂
问题：
想请问1.这份合约是否能够不签
2.有没有什麽情况不适用这份竞业条款
谢谢大家帮忙~~~
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.58.83.186 (台湾)
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1F：→ sindyevil: 可以不签 但是要对方後面会不会刁难或其他小动作12/14 16:04
2F：→ sindyevil: 或者因为不签,直接列入高度观察名单.12/14 16:04
请问合约如此不对等的情况下
是否可以和公司讨论条款的更改
或者仍是选择签署但离职时劳基法可以给予保护
将此份合约视为无效？
※ 编辑: cloud6564 (61.58.83.186 台湾), 12/14/2020 16:12:08
3F：推 KKyosuke: 竞业禁止写得越严苛上法院越容易无效12/14 17:00
4F：→ KKyosuke: 公司必须真有花钱下去培训 或是给予更高的代价(薪水?)12/14 17:00
5F：→ KKyosuke: 才可能让竞业禁止在法院上被认可12/14 17:00
6F：→ KKyosuke: 但现在的问题是不签会不会在你的职场出现问题...12/14 17:01
7F：→ KKyosuke: 照你的描述这个几乎等於废纸啦...12/14 17:02
8F：→ taoist9999: 现在就离职，不然就签名。12/14 17:48
9F：→ taoist9999: 劳基法已对竞业条款有明确规定，且为强行规定，劳资12/14 17:52
10F：→ taoist9999: 双方之约定，与其抵触者无效。12/14 17:52
11F：推 taoist9999: 《劳动基准法》第 9-1 条 （劳工离职後竞业禁止之约 12/14 17:53
12F：→ taoist9999: 定）12/14 17:53
13F：→ taoist9999: I 未符合下列规定者，雇主不得与劳工为离职後竞12/14 17:53
14F：→ taoist9999: 业禁止之约定：12/14 17:53
15F：→ taoist9999: 一、雇主有应受保护之正当营业利益。 12/14 17:53
16F：→ taoist9999: 二、劳工担任之职位或职务，能接触或使用雇主之营业 12/14 17:53
17F：→ taoist9999: 秘密。 12/14 17:53
18F：→ taoist9999: 三、竞业禁止之期间、区域、职业活动之范围及就业对12/14 17:53
19F：→ taoist9999: 象，未逾合理范畴。12/14 17:53
20F：→ taoist9999: 四、雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿12/14 17:53
21F：→ taoist9999: 。12/14 17:53
22F：→ taoist9999: II 前项第四款所定合理补偿，不包括劳工於工作期12/14 17:53
23F：→ taoist9999: 间所受领之给付。12/14 17:53
24F：→ taoist9999: III 违反第一项各款规定之一者，其约定无效。12/14 17:53
25F：→ taoist9999: IV 离职後竞业禁止之期间，最长不得逾二年。逾二12/14 17:53
26F：→ taoist9999: 年者，缩短为二年。12/14 17:53
27F：推 iscu: 签吧 没差。公司没有在离职後没有给薪水的一半算无效12/14 17:53
28F：→ iscu: 基本上几乎没有公司会在离职後继续给钱的12/14 17:53
29F：→ iscu: 工作中领的还不算呢12/14 17:53
30F：推 iscu: 假设你平均月薪10万。那离职後，每个月至少给5万12/14 17:58
31F：推 km0220: 没有付出相应10倍违约金的等价奖金，基本没有意义的合约12/14 17:59
32F：→ km0220: 。12/14 17:59
33F：推 a9301040: 签了也没差，除非公司在离职後继续给你赡养费 12/14 22:29
34F：推 km0220: 反正违约金不是他说了算，走到这步就是上法院，一般真的12/14 22:42
35F：→ km0220: 有违契约精神都是判几个月，根据你离职时职位去判的。签12/14 22:42
36F：→ km0220: 了没有关系，看内文他有照劳基法付你半薪一年，你就只要12/14 22:42
37F：→ km0220: 一年内不参与相关工作。算是合法的敬业条款吧。 12/14 22:42
38F：→ km0220: 如果不放心最简单的就是打给劳工局，应该清楚很多。 12/14 22:44
39F：→ km0220: 喔对了，违约金部分应该是可以参考劳基法第9条。 12/14 22:47
感谢大家的帮忙
看来只能签了
我想公司根本不在乎离职後给付每月50%离职金
要员工签署竞业条款就只是要绑死之後的路...
不让你想离职就离职
真心觉得这种合约对劳方来说极度不合理
一是即使离职後可以领到每月50%的离职金
假设我现有薪资是10万元
离职後仅有5万的收入
有家庭小孩的费用都是规划好的
这会对生活造成多大的影响
二来是我从事我的专业约十年
之後禁止去相关行业
这是要人再次成为社会新鲜人的意思？
或许公司可以利用竞业条款减少他原有所给予的福利（例如调薪、分红等
但又因为你签了这份合约无法离职
唉
社会中的小虾米只能被无情的大鱼给吞噬
※ 编辑: cloud6564 (61.58.83.186 台湾), 12/15/2020 10:55:48
※ 编辑: cloud6564 (61.58.83.186 台湾), 12/15/2020 10:57:24
40F：推 taoist9999: 竞业禁止最多两年，而且公司还得付你半薪才能要求竞 12/15 11:05
41F：→ taoist9999: 业禁止，你可以从事其他行业，还好吧！ 12/15 11:05
42F：→ iscu: 你可能想太多 如果你的专业技能这麽重要,是公司求你签 12/15 11:21
43F：→ iscu: 而非你在那边问是否可以拒签 12/15 11:22
44F：→ taoist9999: 反正在你没有与雇主约定竞业禁止条款之前，你可以赶快 12/15 12:44
45F：→ taoist9999: 离职到其他公司上班，但可能还有《营业秘密法》等法律 12/15 12:46
46F：→ taoist9999: 之限制。 12/15 12:46
47F：→ sindyevil: 海边有判决过 那份的後公司就是包山包海被法院咖掉败诉 12/15 15:02
48F：推 km0220: 最後一句非常不能苟同...案例上很多公司败诉的，你自己不 12/15 15:41
49F：→ km0220: 上法院维护自己权益，又再那边舆论绑架看不懂，你可以要 12/15 15:41
50F：→ km0220: 求拒签并且拿非自愿离职证明啊...没人逼你，你不怕後续遭 12/15 15:41
51F：→ km0220: 刁难前面大大也说了就拒签啊 12/15 15:41
52F：推 km0220: 然後你举例的一半5万无法维持你的家庭支出，也是上法院啊 12/15 15:51
53F：→ km0220: ，第九条细部条文有说明，竞业禁止补偿金期间，不影响生 12/15 15:51
54F：→ km0220: 活所需，你不够就去找正常工作做，最後上法院没有问题啊 12/15 15:51
55F：→ km0220: ，法条算是很完整了，然後你只是不能去你原公司有接触的 12/15 15:51
56F：→ km0220: 相关公司工作，其他都是上法院认定。 12/15 15:51
57F：推 hidog: 是就职签还是离职签？ 12/16 10:48
58F：→ hidog: 就职签比较无解 离职的话不用鸟 12/16 10:48
59F：→ sindyevil: 在职,可以考虑一下然後公司给的补助和资源拿的时候注意 12/17 10:36
60F：→ sindyevil: 一下内容和名目,不要被绕道服务年限约定那块;如果是离 12/17 10:36
61F：→ sindyevil: 职时拿,不用理会. 12/17 10:36
62F：→ sindyevil: 如果你想继续待在公司所以要签这份,当然可以和公司沟通 12/17 10:37
63F：→ sindyevil: 你的想法, 但是公司不一定会接受, 这时候就是自己的取 12/17 10:38
64F：→ sindyevil: 舍问题,公司自己写一堆不切实际的罚则或条件自己也要有 12/17 10:38
65F：→ sindyevil: 日後不能用或被钉的觉悟. 12/17 10:38
66F：→ sindyevil: 搞不好大家对「工资」定义就不太一样,这点就可以沟通很 12/17 10:39
67F：→ sindyevil: 久很久. 12/17 10:39
68F：推 amudi: 就算签了 但合约违法还是无效 12/19 23:00