你所引用的企业并购法第十六条与十七条 第 16 条 并购後存续公司、新设公司或受让公司应於并购基准日三十日前，以书面 载明劳动条件通知新旧雇主商定留用之劳工。该受通知之劳工，应於受通 知日起十日内，以书面通知新雇主是否同意留用，届期未为通知者，视为 同意留用。 留用劳工於并购前在消灭公司、让与公司或被分割公司之工作年资，并购 後存续公司、新设公司或受让公司应予以承认。 第 17 条 公司进行并购，未经留用或不同意留用之劳工，应由并购前之雇主终止劳 动契约，并依劳动基准法第十六条规定期间预告终止或支付预告期间工资 ，并依法发给劳工退休金或资遣费。 前项所定不同意留用，包括经同意留用後，於并购基准日前因个人因素不 愿留用之情形。 基本上，旧雇主必须在生效日三十日前，要徵得员工看是要留或不留 无论是被迫不留或自愿不留，旧雇主都必须循劳基法资遣模式对员工予以 资遣。 不过你的案子有点特殊 你提到的是「母公司」即将换人，那你的服务单位是「子公司」罗? 那麽如果你的「雇主」仍旧是「子公司」，那麽在公司法人资格没有变更的情形下 我认为并不构成企业并购法的必须资遣的要件。 以上参考 ※ 引述《oper51110 (Jane)》之铭言： : 事实经过： : 敝人服务的公司今年被收购（生效日还没到），母公司即将换人。 : 原本员工以为公司会依照劳基法或企业并购法在生效日前30天通知员工留任与否，或发给留任意愿书， : 结果公司认为未涉及法人人格消灭，且没有劳动条件变更（至少目前没有，合并後会不会有什麽变动不知道），没有必要通知，据说公司有向经济部去函以及跟劳工局确认过。 : 问题： : 请问若我在合并後不愿意留人任，可否依据企业并购法第16、17条，通知公司并要求资遣与非自愿离职单？ : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 : ----- : Sent from JPTT on my HTC_2Q4D100. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 219.85.103.52 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1604056855.A.E5B.html