事实经过： 因公司不发奖金与不给请特休，上报劳工局後遭报复非法解雇， 敝人劳务提供地为台北办公室，但总公司在台中，HR每日LINE发讯去台中开会不表明事由， (第一日甚至为国定假日发讯)，其中皆有回覆不愿与HR私谈有事到调解委院会处理， 有要事由LINE留言或寄至email存证，後因三日不到台中而遭旷职解雇且於调解期间， 目前再打雇佣关系诉讼，也申诉违法劳基法第八条不利劳工行为。 问题： 以下大概公司大概民事答辩回覆: 台中为工作地点，就应前往提供劳务，不到即属旷职。解雇因旷职跟不发奖金与 不给请特休无关。以下个人疑问: 1. HR并非我直属主管，有权要求提供劳务?也没任何主管授权证明。 2. 虽然HR可能为直属主管委托，但LINE无表明原因回讯也不说明，要告知不愿与HR私谈 也没发正式通知，不去找HR能属旷职(也才发三行同样的话来台中开会)? 3. 此应为不利劳工行为?假日发讯不表明原因，後每日复制贴上每日发来台中开会， 这样能属旷职?且敝人每日还是有前往台北办公地提供劳务皆有打卡纪录。 4. 工作地点为必要劳务提供地？原劳务提供地为台北，但工作地点有台中、海外，每天要求到他地工作应为不合理要求？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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