作者icemonkey200 (WTF)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 减薪到低於签约金额
时间Fri May 22 10:16:37 2020
如题, 受病毒影响
目前许多公司祭出减薪的政策
想请问的是
如果减薪幅度已经影响到当初与公司所签约的金额
有法律上的问题吗？
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1F：→ stevenchiang: 你可以拒绝减薪,让公司资遣你05/22 10:48
2F：→ sindyevil: 减薪有减到法定最低吗?有签同意书等文件吗?有减薪但是05/22 11:02
3F：→ sindyevil: 出勤日未减吗?05/22 11:03
4F：推 KKyosuke: 任何减薪都是对劳动条件的不利变更啊05/22 11:35
5F：→ KKyosuke: 基本上要有高度必要性才能被认定合法，甚至有些实务见解05/22 11:37
6F：→ KKyosuke: 认为只要劳工不同意就是完全不合法。05/22 11:37
7F：→ KKyosuke: 劳工不同意可以请求资遣05/22 11:38
补充一下
有减薪 但出勤日未减
减薪之後还是优於劳基法基本薪资
所以这样不算违法？只能走资遣一途吗？
※ 编辑: icemonkey200 (42.72.123.185 台湾), 05/22/2020 13:24:32
※ 编辑: icemonkey200 (42.72.123.185 台湾), 05/22/2020 13:26:10
8F：→ sindyevil: 基本上要员工个人同意，不同意可以要求资方补足，资遣 05/22 15:26
9F：→ sindyevil: 也是有条件。 05/22 15:26
10F：推 a9301040: 一段时间减薪，之後会调回来？ 05/22 19:25
11F：推 michaelgodtw: 那两边要白纸黑字写出去，很多时候，都是一降就没 05/22 20:42
12F：→ michaelgodtw: 回来 05/22 20:42
13F：→ me410: 一番两瞪眼啦,法律就规范你不接受就资遣啦 05/23 23:03
14F：→ sindyevil: 劳动事件法过了之後,雇主要走资遣要很有把握OK,不然对 05/25 13:28
15F：→ sindyevil: 雇主来说多了一项负担,就大方问清楚再决定. 05/25 13:29