七十三年七月十九日 劳动基准法 第十条 (制定) 条文　定期契约届满後或不定期契约因故停止履行後，未满三个月而订定新约或继续履行原约时，劳工前後工作年资，应合并计算。 理由　劳工特别休假、资遣费及退休金之给与，均与劳工年资有关，为免雇主利用换约等方法，中断年资之计算，损及劳工权益，特明文予以限制。 本条自73年劳基法施行後就没有异动，该条立法说明明文为「避免雇主」规避法律。 ※ 引述《s91825 (欧耶!!!!)》之铭言： : 标题: [劳资] 离职两个月後更新之年资是否可以合并计算 : 时间: Tue Nov 19 23:35:03 2019 : : 事实经过： : : 於2015/12/23进入公司，2018/7/26自请离职，而後2018/9/29重新签订新约进入公司 : : 将於2019/12/2离职，因要求公司应给予14天特休，但公司表是中间因自请离职， : : 顾年资不可合并计算，只愿意给七天特休。 : : : 问题：根据查询後，劳基法第十条规定，定期契约届满後或不定期契约因故停止履行後， : : 未满三个月而订定新约或继续履行原约时，劳工前後工作年资，应合并计算。 : : 但公司表示，（79）台劳资二字第 27641 号劳动基准法第十条规定中「因故」是否 : : 含辞职 : : 一、查劳动基准法第十条规定有关「不定期契约因故停止履行後」所称之 : 「因故」，系指中止契约之事由，该等事由可因法律规定或本契约自 : 由之合意而成立。二者之共同点为无可归责当事人一方之事由存在。 : 二、辞职系单独行为，与前项要件不合；解雇系存在一方归责事由所致， : 亦与要件不相牟合，应予区分。 : : : 不过根据案例查询，劳动基法第10条立法理由： : 『劳工特别休假、资遣费及退休金之给与，均与劳工年资有关，为免雇主利用换约等方法 : ，中断年资之计算，损及劳工权益，特予以限制。』，即因故停止履行亦含自请离职 : 或资遣等「契约终止」事由（不论是否可归责於雇主），又於三个月内重新订立新约，则 : 前後年资应予并计 : : : 烦请各位大大帮忙协助查询是否有可以要求公司合并计算年资的条例，谢谢大家!! : : : : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 186.1.23.250 (尼加拉瓜) : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1574177705.A.FDF.html : → a9301040: 这句话「即因故停止履行亦含自请离职」哪里来的？ 11/19 23:59 : → s91825: 台北高等行政法院101年简字第32号判决 11/20 00:08 从最高院80年判决开始，後续各级法院就以复制贴上方式表明 劳基法第十条不以可归责雇主为要件 最高法院80年度台上字第295号判决 最高法院86年度台上字第957号、82年度台上字第598号、82年度台上字第2938号、80年度 台上字第295号、台湾高等法院97年度劳上易字第110号、97年度劳上易字第20号判决 丢「80年度台上字第295号」可以得到更多地方法院的判决 : 推 cyjonas: 只能说，主管机关认知跟一些法院判决有歧异。建议你直接 11/20 01:17 : 推 cyjonas: 询问当地劳工主管机关看看有没有机会。 11/20 01:19 申请变更见解也是一个方式 你依据行政程序法第168条规定，去函问劳动部： 贵部（原劳工委员会）（79）台劳资二字第27641号函认为...， 惟最高法院（上面上些字号）认为...， 据此为保障劳工权利，谨请贵部变更见解为...。 劳动部怎回就看劳动部了，这个行政机关自己玩自己的沙，不管法院见解 行政法院自己玩自己的，也不管司法院大法官解释，就是实务上的现实 : → cyjonas: 若你要司法实务案例，除了前面s大举的那个外，还有台湾 11/20 01:21 : → cyjonas: 高等法院103年劳上易字第48号等等 11/20 01:23 楼上提出的台湾高等法院103劳上易48 案件事实：因劳工於94年10月间受吊扣驾驶执照之行政处分，资方未应劳工请 劳工请求暂时改派被上诉人担任清洁、打扫之工作，甚且强迫劳工担任清洁、打扫之工作 甚且强迫被上诉人於94年10月7日办理离职，但同意劳工於吊扣驾驶执照期满後得再行复职。 : → cyjonas: 个人认为你都是自请离职了，公司这样认定没什麽问题 11/20 01:24 目前法院大多的案例是资遣费及退休金，因为「特休」诉讼效益并不高 但您任职公司如是明理，可将相关判决提供人资部门参考，看能否合并计算年资给予特休 --

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