作者s91825 (欧耶!!!!)
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标题[劳资] 离职两个月後更新之年资是否可以合并计算
时间Tue Nov 19 23:35:03 2019
事实经过：
於2015/12/23进入公司，2018/7/26自请离职，而後2018/9/29重新签订新约进入公司
将於2019/12/2离职，因要求公司应给予14天特休，但公司表是中间因自请离职，
顾年资不可合并计算，只愿意给七天特休。
问题：根据查询後，劳基法第十条规定，定期契约届满後或不定期契约因故停止履行後，
未满三个月而订定新约或继续履行原约时，劳工前後工作年资，应合并计算。
但公司表示，（79）台劳资二字第 27641 号劳动基准法第十条规定中「因故」是否
含辞职
一、查劳动基准法第十条规定有关「不定期契约因故停止履行後」所称之
「因故」，系指中止契约之事由，该等事由可因法律规定或本契约自
由之合意而成立。二者之共同点为无可归责当事人一方之事由存在。
二、辞职系单独行为，与前项要件不合；解雇系存在一方归责事由所致，
亦与要件不相牟合，应予区分。
不过根据案例查询，劳动基法第10条立法理由：
『劳工特别休假、资遣费及退休金之给与，均与劳工年资有关，为免雇主利用换约等方法
，中断年资之计算，损及劳工权益，特予以限制。』，即因故停止履行亦含自请离职
或资遣等「契约终止」事由（不论是否可归责於雇主），又於三个月内重新订立新约，则
前後年资应予并计
烦请各位大大帮忙协助查询是否有可以要求公司合并计算年资的条例，谢谢大家!!
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：→ a9301040: 这句话「即因故停止履行亦含自请离职」哪里来的？ 11/19 23:59
2F：→ s91825: 台北高等行政法院101年简字第32号判决 11/20 00:08
3F：推 cyjonas: 只能说，主管机关认知跟一些法院判决有歧异。建议你直接 11/20 01:17
4F：推 cyjonas: 询问当地劳工主管机关看看有没有机会。 11/20 01:19
5F：→ cyjonas: 若你要司法实务案例，除了前面s大举的那个外，还有台湾 11/20 01:21
6F：→ cyjonas: 高等法院103年劳上易字第48号等等 11/20 01:23
7F：→ cyjonas: 个人认为你都是自请离职了，公司这样认定没什麽问题 11/20 01:24
8F：→ sindyevil: 主要是因为劳委会和两款解释认为自请离职是新的劳动契 11/21 10:58
9F：→ sindyevil: 约成立,所以年资需要重新计算,是需要重新计算, 但最近 11/21 11:00
10F：→ sindyevil: 高行院和民事法院对此认为要扩张解释,如果是退休,目前 11/21 11:00
11F：→ sindyevil: 通认间隔三个月内的两契约可视为不累积年资,其他如资遣 11/21 11:01
12F：→ sindyevil: 或其他离职事由是否要合并计算就依个案和各家律师努力 11/21 11:02
13F：→ sindyevil: 来说服法院认定了,有两种极端结果是不讶异. 11/21 11:03
14F：→ sindyevil: 以前是因为资遣或退休,特休很少是因为以前特休没有给付 11/21 11:06
15F：→ sindyevil: 法定基础,但这两年特休是强制折现,如果最高到30日,那就 11/21 11:06
16F：→ sindyevil: 有他的需求,所以还可以静观期待实务见解. 11/21 11:07