作者Merlinsbeard (merlinsbeard)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 劳退金自行负担？
时间Sun Nov 17 00:23:57 2019
事实经过：
在补习班打工了快两年（一周四天，一天3-4小时）今年七月中老板不知为何突然想帮我
保劳健保，我没有什麽意见，就同意了，但10月因为学校问题，无法继续打工而提离职。
这个月去领薪水，既然才领300块...但照时薪算是8600。
老板说因为每个月劳健保会比较晚下来什麽的，所以可能会累积几个月再一起扣。所以说
，一直到这个月领薪水，老板一次扣了从七月中到现在的劳健保，重点是，他还从我的薪
水，扣了劳退金，另外，他还说他保错额度，保到月薪23100的额度，他还表示，公司因
此多付了很多钱。
我先承认，在这之前，我完全不懂劳健保的制度规则，事後我才发现劳退金应该是雇主要
负担的，於是我当天就和老板联系请问关於劳退金的问题，老板居然回我：「我之前
有跟你说，劳退金的部分需要你自己付担，因为你不是正职，而且那以後是你自己的退休
金。」
我有印象他曾说过要我自己付担，当时也因为不清楚详细内容，於是口头上同意她。
到现在才发现也太扯了吧，上个月完全白做工...
尚未到劳保局确认是否有缴纳劳健保与退休金的部分，会尽速完成。
问题：
1.虽然我口头答应自行负责劳退金（没有签署文件），但这本来就是公司的责任，公司是
否违反？
2.公司保错额度，我应该有权利要求付担我本来应该付的部分就好？
3.我还有机会拿回这个月的薪水吗？
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.204.204.31 (台湾)
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1F：→ yesohya: 像劳工局申诉11/17 00:25
※ 编辑: Merlinsbeard (180.204.204.31 台湾), 11/17/2019 00:28:55
2F：推 cyjonas: 1.有，私人约定与法令抵触者无效。 11/17 00:29
3F：→ cyjonas: 2.有，劳保条例72条第3项後段，投保单位应赔偿损失 11/17 00:33
4F：→ cyjonas: 3.劳工局申请劳资争议调解试试吧 11/17 00:34
5F：→ a9301040: 约定无效，申诉就可以拿回了 11/17 07:58
6F：推 wwfman: 劳退强制由雇主提拨，以及自己另外提拨，两者不冲突，总 11/17 11:24
7F：→ wwfman: 之雇主一定要提拨6趴 11/17 11:24
8F：→ wwfman: 雇主提拨的部分是不能拿受雇者薪资来扣的 11/17 11:25
9F：→ wwfman: 另外保23100一个月自付额约500元，雇主保错级距是雇主的 11/17 11:35
10F：→ wwfman: 责任，而且实务上漏填部分工时,致级距跳成23100是可以去 11/17 11:35
11F：→ wwfman: 函补救的，更不应该乱扣员工薪资。 11/17 11:35