作者gu0117683 (观落樱)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 被变相减薪
时间Tue Oct 22 18:23:21 2019
事实经过：
大家好，我在一家小工厂上班，，做机器微调，在我刚进公司时，薪水谈好是28k
而今年初约三月左右，老板说要依每个人做的数量由底薪往上加，要做到一定数量才能算，不然等於做白工，而这没有签任何约，每个月的薪水在一开始时也在刚开始谈好的价钱上下
在最近，由於老板把我的单交由其他人负责，而我的数量就刚好在完成数量标准以下，而老板这个月只给我底薪，22k...
而且我不是只负责这个工作，其他还有业务方面的拓展，以及改良的研发，但是老板只因为一句“这些工作看不出产值”打发掉了，当然加的薪资是少之又少，做的事比以前多但是钱还更少，老板看起来也没有辞退我的打算，打算等我提出辞呈
问题：
1. 老板刻意将我的工作交给其他人压低我的薪资，这样可以吗？如果不行的话我要收集什麽证据？ 我们每天依照所完成的数量会做纪录，但是存在google云端，我直接备份到时候能够被采信吗
2. 我该找什麽单位，比如说桃园的劳动部或者哪边可以得到相关谘询的机构来求解
有什麽缺漏的讯息请各位先进不吝赐教，待补充
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：→ gu0117683: 讲错了，22k是最近这两三个月的事，只是老板有给我些研 10/22 18:26
2F：→ gu0117683: 发奖金所以搞错，实际上我被砍单是这两三个月的事 10/22 18:26
3F：推 efun0242: 简单问一句！你还想继续做下去吗？ 10/22 18:29
4F：→ gu0117683: 想是想，因为这份工作只是钱真的少太多了，而且老板似 10/22 19:05
5F：→ gu0117683: 乎有意要我自行离职所以... 10/22 19:05
6F：推 SuperPenguin: 一开始28K有证据？老板不能片面更改计薪方式，只是 10/22 23:00
7F：→ SuperPenguin: 中间你同意的部分，可能被认为同意了，蒐集其他违反 10/22 23:00
8F：→ SuperPenguin: 劳动法规的资料吧，如果因为老板违反劳基法，你可以 10/22 23:01
9F：→ SuperPenguin: 自己离职，并要求资遣费。 10/22 23:01
10F：推 wwfman: 桃园的是劳动局，建议先致电谘询 10/22 23:51
11F：→ wwfman: 通常会先帮您安排调解 10/22 23:53
12F：→ gu0117683: 回superpenguin:当初薪水是有白纸黑字的喔，其他的违规 10/23 01:19
13F：→ gu0117683: 项目...听说过年的时候其他部门的工读没有给double薪？ 10/23 01:19
14F：→ gu0117683: 不过我的部分听你这样讲似乎是不了了之了...感谢回覆 10/23 01:19
15F：→ gu0117683: 回wwfman:我明天早上可能会去询问一趟吧，感谢提供资讯 10/23 01:20
16F：→ jacvky: 我说，基本工资现在是23100，22K直接就违法了阿 10/23 09:58
17F：→ gu0117683: 原来如此，23k扣掉劳健保不到23100也算违法吗 10/23 10:35
18F：→ sindyevil: 可以扣掉自负额 但是公司部分是公司自己要承担的 10/23 12:02
19F：推 cyjonas: 如果原本28k有书面契约跟约定计薪方式，基本上对你有利 10/24 10:04
20F：→ cyjonas: 准备好当初的契约跟这几个月薪资单/汇款纪录去调解吧 10/24 10:05
21F：→ cyjonas: 要求补给这几个月薪资差额、依14条终止契约及要求资遣费 10/24 10:07
22F：推 asabruce: 要小心地方劳动处捅你刀就是了 10/25 20:14