事实经过： 以下是帮朋友打字询问,朋友很担心: ********************************************** 简言之, 我在已离开的这间公司, 任职才两个月多几天, 某天上班时间的下午, 我人实在很不舒服, 就依照公司规定, 在104行动秘书上填请病假单, 回家去诊所看病, 晚上得知, 该公司负责人和人事行政下午驳回我当天下午请的病假, 并在我看完病当天晚上,寄手机简讯给我, 指称我不在岗位上, 要我说明清楚. 我当晚拍照蒐集我的就诊证明, 回寄email给公司负责人和人事行政, 隔天我依照医师建议, 请一整天病假,在家休养. 这天,我正在休养的下午, 该人事行政狂打电话给我, 我因为休养, 很多通电话都没接到, 一接起来, 该公司人事行政劈哩啪啦一直讲话, 讲话超级不清楚, 完全听不懂他在说甚麽, 我请他说清楚, 他重复了好几次, 我才知道, 人事行政帮公司负责人查劳基法, 说我请病假是违法的, 而且公司负责人要我离职, 公司已扣押公司配给我的电脑桌机, 已经解除除我的门禁卡, 消除104行动秘书使用权利, 删除我公司的email, 要其他同事不得跟我有任何联系, 也不准我联系其他同事, ...等等. 接下来就不详述了, 我立即说明了劳基法有规定说明, 雇主不得拒绝员工正当请病假之类的, 而且依照宪法, 我有工作权, 不得随意剥夺我的工作权, ...等等. 总之, 弄到我也不想待了, 隔天就去公司领回我私人物品, 还向公司负责人说明并交代了所有事项. 该公司负责人当时不准我录音, 也没有拿出任何文件, 也没有提供任何离职相关文件让我签名. 我一直要求公司提供薪资明细表, 一直也都没拿到. 後来我有领到薪资, 但也不知道数字正不正确, 我也懒得去追, 就赶紧去别的地方任职了. 重点来了, 昨天没接到已离开的这间公司打来的电话, 隔了不久, 却接到了已离开的这间公司寄封奇怪email给我,要求和解? 该email内容如下: ============================================ DEAR X先生: X公司请你於108年x月x日(x)早上xx:xx至xxx碰面与进行和解 x(股)公司 x部x -xxx 公司地址:x 公司电话:x Mail:x ============================================ ********************************************** 问题： ********************************************** 想请问, 我要理会吗? 应该怎麽保护我自己? 怎麽才能让已离开的这间公司不再能骚扰我? 谢谢. ********************************************** 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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