作者ginlom (牛牛)
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标题[劳资] 怀孕後月薪制遭调整为日薪制
时间Tue May 28 16:12:36 2019
事实经过：
去年(2018/12)任职小小公司行政，月薪$25,000元整，上班时间08:00~17:00，计8小时
在今年(2019/3)通知老板已
怀孕，隔月(2019/4)老板告知要调整为日薪制
就在今天(2019/5/28)终於告知日薪为$900元整，换算时薪仅112.5，很明显已违反规定
而且老板给了我一张聘雇合约书（当初任职时什麽也没签），摆明就是歧视孕妇？
受聘期间：自民国108年5月1日起至民国108年11月30日止
已经5月底了才要给我签这段期间的合约？合理吗？
感觉随时都可能会被解雇的样子
问题：
1.薪资部份明显违反基本时薪的规定，想再请教是否如此？
2.合约还没签，该如何主张权益？
3.要准备些什麽资料做劳资争议备用？
以上，谢谢！
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：→ a9301040: 我国没有日薪制... 05/28 18:18
2F：→ a9301040: 日薪就是时薪*工作时数，时薪不得低於法定最低 05/28 18:19
3F：推 lisa68: 不同意改日薪 去问劳工局吧 05/30 19:33