作者lulalu (lulalu)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 工时及薪资
时间Mon May 20 18:42:45 2019
工时-适用4周变形工时
一天7小时，月休6天
另外有6天11-12小时/天
Q1 月休6天，照理说要给2天休假日加班费?
Q2 月总时数为7*18+11.5*6为195小时
平均下来6.5小时/天，182小时/4周
182-160=22/小时->照理要给加班费?
Q3 承上，假如公司说
7小时内有1小时为休息时间
11.5小时有2小时为休息时间
月总时数为165小时，平均5.5小时/天，154小时/4周
这样就合法?也不用给2天休假日加班费?
Q4 另外休息时间应为不受雇主调派指挥时间
但实际上休息时间客人来了还是要招呼是否就不应该算休息时间?
薪资
公司薪资明细
工薪 28,800
福利金 -12,800(假名目)
实际领工薪为16,000，另有业绩奖金
工薪+奖金最低领28,000
如有加班平日100/小时，假日140/小时->这个明显不合法
过年初一初二多给180/小时
如遇国定假日上班没有另外给加班费
Q1 薪资帐面上合法?(撇除加班费)
Q2 另外正常加班费应如何计算?
薪水为底薪加奖金不清楚如何计算加班费
Q3 如要检举需如何举证?需要什麽?
以上问题有点多
先谢谢各位<(_ _)>
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※ 编辑: lulalu (203.67.186.234), 05/20/2019 18:45:24
1F：推 wwfman: 这有点像百货专柜的通案，Q3公司的主张外观上确实适法， 05/21 09:18
2F：→ wwfman: 但Q4实务上休息时间一定会碰到客人来，自然就不存在Q3的 05/21 09:18
3F：→ wwfman: 完整休息时间。然後加班费太低了，用最低工资23100算，每 05/21 09:18
4F：→ wwfman: 小时都超过100，明显违法。要申诉的话就把薪资单备妥含劳 05/21 09:18
5F：→ wwfman: 动契约送劳工局(处、科)。 05/21 09:18
6F：推 KKyosuke: 谁跟你说月薪制员工加班费能用时薪制最低时薪来算的.. 05/21 09:38
7F：→ wwfman: 没有人要用时薪制最低来算阿 05/21 11:06
8F：→ Hermess: 休息时间客人来了你可以婉拒服务啊 05/21 13:30