作者newns (希望的希)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 关於员工手册及年终奖金相关问题
时间Sat Feb 2 15:23:48 2019
事实经过：
大家新年好
今年公司只发放给我们1/5薪水的年终，也查过相关资讯，知道劳基法未保障年终奖金，
不过如果劳动契约已经载明年终奖金1个月(截图如下)，公司未发给足额年终是否能向劳
工局申诉？胜算的机会又是如何？
https://i.imgur.com/efTQwOw.jpg
另外有同事们第一时间就询问公司，得到的回覆是：公司今年没有赚钱，而且「员工手册
」有说明公司可依营运状况和个人绩效调整的权利，查看员工手册也的确有这条。
但我觉得不合理的地方是，我的到职日(劳动契约)生效日是2017/6月(当初offering lett
er和合约都有载明相关奖金金额），然而我却是在2018/5月才被第一次知会员工手册的内
容(我们只是小公司，之前完全不知道有什麽员工手册)，资方能够如此修订或更改员工手
册来抵抗劳动契约的内容吗？而我们就只能被迫接受吗？（甚至完全没有经过我们的同意
......）
故想请问员工手册是具有法律效力的吗？
尽管这个年不好过，也仍祝大家新年快乐
感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.52.170.131
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1549092231.A.A8B.html
1F：推 wwfman : 先说这个部分没有行政罚，仅有私法效果02/02 16:19
2F：→ wwfman : 也就是说要拿到"可能"有的权益要透过法院02/02 16:20
3F：→ wwfman : 行政机关在这边只能帮你做劳资调解，效果有限02/02 16:21
4F：→ wwfman : 手册相关基准低於劳动契约的部分可参照劳基法第14条02/02 16:24
5F：→ wwfman : 第1项第1款、第6款，即原po拥有知悉时起30日内 02/02 16:26
6F：→ wwfman : 非自愿离职的权利，并要求资遣费 02/02 16:27
7F：→ wwfman : 请衡量承受风险与时间成本再行决定02/02 16:29
谢谢w大回应
可否向您请教：您的意思是员工手册低於劳动契约，即构成「雇主使员工误信或有损员工
权益/雇主违反劳动契约」吗？
另外请问，我是在去年5月就收到员工手册了，这样是否已经超过30日的时限呢？
谢谢
※ 编辑: newns (27.246.75.5), 02/02/2019 18:10:30
8F：→ start9963 : 30日是指你发生问题开始计算30日 你发薪日才知道的 02/02 20:49
9F：→ start9963 : 话就是从发薪日开始计算30天 02/02 20:50
10F：推 wwfman : yes 个人见解该手册未经双方同意迳自更改给付标准 02/03 01:08
11F：→ wwfman : 应属无效，故依劳动契约约定就从给付不足额时起算 02/03 01:10
12F：推 a9301040 : 先去劳工局申请调解，不成立就诉讼 02/05 20:58
13F：→ newns : 再次感谢～ 02/06 16:03