作者popokk (この丑くも美しい世界)
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标题[劳资] 轮班排休的疑问
时间Sun Nov 4 18:34:14 2018
事实经过：
我们公司是三班轮的工作
休假日是由劳工自行排定的
人资方面是说 我们公司是双周变形工时
最近一位人资老是打枪假表,说七天内一定要排一个例假日
但是整个月内只有四天例假日可以排
排班变得很没弹性 , 一直与其他班员冲突到
明明也是在七天内有排一天休假日也不行
问题：
我想请问的是 之前有下面这个函释是否还适用?
劳动部105年12月28日劳动条2字第1050095121号函释略以
劳基法第36条所定例假，其意旨在於合理中断劳工之连续劳动，例假之安排，以「每7日
为一周期，每一周期内应有1日例假，劳工不得连续工作逾6日」为原则，所称「劳工不得
连续工作逾6日」，系指劳工之约定工作日不得连续逾6日，事业单位於各周期内安排休息
日且确实未使劳工出勤，因而未有使劳工连续工作逾6日者，尚属可行。
七天内只要有排定一天休假(休息日或例假日)即可
还是七天内一定要排例假日才算数?
搞得好混乱 , 麻烦各位指点
先在此感谢各位
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：推 passion6331 : 一定要做6休一 就这样啊 11/04 23:58
2F：推 wwfman : 按照劳基法第36条用的是"例假"，但是函释却模糊了 11/05 00:54
3F：→ wwfman : 这个用字，理论上以法位阶来说法律已明订就是"例假" 11/05 00:56
4F：→ wwfman : 那就是按例假排，不过实务上如果当地劳动主管机关 11/05 00:57
5F：→ wwfman : 可以接受函释的说法，那也无碍，个人猜想贵司人资 11/05 00:59
6F：→ wwfman : 也许是对劳检时例休用法比较在意 11/05 01:00
7F：→ wwfman : 所以坚持一定要排"例" 11/05 01:04
8F：→ sindyevil : 例才可以终止连续六天 台铁这次不就是好例子吗? 11/05 14:18
9F：→ sindyevil : 司机之前有请特休和补休 这两个都不能中断工作日 11/05 14:18