作者ssquid (慢灵魂)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 试用期内老板逼迫改工读合约
时间Thu Jul 12 11:23:49 2018
事实经过：
各位先进好
敝人太太是外国人，在台湾取代居留证後。 在A公司从事工读三个月後，转正职 并在满
试用期的最後一天被告知裁员。其中过程有些故事。想请问公司的合法性。
故事如下。
太太在A公司从事工读三个月後，转正职，在满三个月试用期的一周前，老板拿了另一份
转工读合约，要我太太转工读。
合约如下：
https://imgur.com/7VzLmr4
其中有几条，条文特别点出来。
第4 条：
工作时间： 甲方同意每日工作时间 4 或8 小时，依照乙方指定之轮休进行排版
第5条：
休息时间： 甲方有权利依劳基法规定休息，乙方亦依法给予休息时间，请甲方依
照排班表之规定工作时间正常休息，否则将视我自愿学习时数，一切法律责任有甲方自负
。
我建议内人不要签这份合约。该公司在没任何约谈下，在试用期最後一天逼迫离职。
太太签了离职合约後，当天就正式离职。
隔日，A公司用LINE通知，他们合约上资遣费打错金额。不愿意付上面打的钱
请问各位大大遇到这样的事该如何处理？
钱是小事，只是觉得公司态度让人很不舒服。
问题：
Q1：想请问正职後，在逼员工转工读，这样的正当性合法吗？
Q2：资遣合约上资遣费，公司说打错金额。不愿意付上面打的钱的合法性 ？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：推 hidog : 打错金额不能当理由吧 金额不能低於劳基法 07/12 12:23
2F：→ hidog : 除非金额明显过高 （例如多了两个零之类 07/12 12:24
3F：→ hidog : 联络劳工局吧 07/12 12:24
4F：推 wwfman : 1.依据契约自由，双方意思表示一致时，可以更改合约 07/12 12:49
5F：→ wwfman : ，然劳动基准法针对定期器契约已明文规定，仅允许 07/12 12:50
6F：→ wwfman : 非连续性工作使得为之，以原po所述，由工读转正职 07/12 12:51
7F：→ wwfman : 已可推定为连续性之工作，不得再用定期契约剥夺法定 07/12 12:52
8F：→ wwfman : 权益，除非公司能提出相关不可抗力之事证，叙明理由 07/12 12:54
9F：→ wwfman : ，否则与劳基法相违。 07/12 12:54
10F：→ wwfman : 2.资遣费算法依据劳工退休金条例第12条计算 07/12 12:55
11F：→ wwfman : 实际工作时间应将工读时与正职後合并计算，再依比例 07/12 12:56
12F：→ wwfman : 算资遣费用。资遣费须於离职後30日内给付 07/12 12:57
13F：→ wwfman : 如未果，可至劳工局申诉。 07/12 12:58
14F：→ wwfman : 3.理论上以资遣方式需要发放非自愿离职证明，持证 07/12 13:01
15F：→ wwfman : 证明书至就服站，有相关扶助；依据文意无法判别是否 07/12 13:02
16F：→ wwfman : 符合失业给付请领资格，然依据就业保险法第11条第1 07/12 13:03
17F：→ wwfman : 项第3款，应可申请职业训练生活津贴，并予叙明。 07/12 13:04
18F：→ ssquid : 感谢两位 大大的回答 07/13 11:53