作者chensfcs (公道伯之最後希望)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 有关自愿离职书
时间Tue Jun 26 21:40:05 2018
事实经过：
1.因为本身为工读，学校在寒暑假时会闭馆，所以7-8月工读生不用上班，但公司却给我
签自愿离职书。
2.有耳闻听到，这间餐厅开学後不会再营业，那当初签自愿离职书是否得不到保障（工读
资遣费：满1年，以0.5月计）
3.是否可以要求雇主那边开立非自愿离职证明书以及薪资条
4.公司当初要我们签离职书的理由为：暑假劳方无提供劳务，因此不必负担劳方的保费，
但现在问题是！开学没有打算营业，却用保费问题来欺骗签下离职同意书，是否於法有据
？
5.离职书上的日期我没有填，如果被雇主填上了不正确的日期，是否属伪造文书？劳方这
里有能力举证为何时。
谢谢大家解决
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：推 wwfman : 要先看当初劳动契约内容，如果是定期契约并写明日 06/27 08:58
2F：→ wwfman : 期，则资方有理由;倘为不定期契约则无理由。 06/27 08:58
3F：→ wwfman : 可要求按劳基法第11条各款资遣，及发给非自愿离职 06/27 09:03
4F：→ wwfman : 证明，并按照劳工退休金条例第12条发放资遣费。 06/27 09:03
5F：→ wwfman : 如未果，可至当地劳动局处科申请调解。 06/27 09:06
6F：→ sindyevil : 定期契约是有条件的 要看这份工作是否有适用那几款 06/28 10:29
7F：→ sindyevil : 中的一款 如果有 契约到期当然就没有资遣费 06/28 10:30