作者gw001 (Jhnan ms)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 薪资有调整，保障年薪要根据?
时间Wed Jan 31 23:22:41 2018
事实经过：
当初录取通知
聘用条件:试用期三个月,月薪55K,保障年薪14个月
其他部分 工作规章没有定义
但之後我3个月後, 薪水被加到60K 总计做了两年多
在年前要被资遣
第一年有发一个年终奖金
第二年 尚未发
我被资遣 所以跟公司要求补发保障的3个月
但资方却采用这种计算方式
55K X28 个月= 154
目前我月薪 6X24个月+已发了一个月=150
154-150=4
所以公司只愿意给我四万, 跟我预期的 6X3 或是 5.5 X 3 有很大的落差
我只是个单亲爸爸 年前被解雇 希望可以知道甚麽法条或是依据
可以得到合理的保障?
或是 可以采用平均基本工资?
问题：
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.10.3.208
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1F：推 wwfman : 薪资的部分就实务上不知道会怎麽判，但是资遣费 02/01 00:22
2F：→ wwfman : 和非自愿离职证明一定要争取 02/01 00:22
3F：→ yesohya : 你现在没工作很闲吧 就去劳工局申诉 看结果再说啊 02/01 00:25