事实经过： 我受聘为某大学A教授的计划研究助理，我被支薪的研究案（甲案）是政府机关的标给大 学的研究计划标案。 A教授也同时接下另一政府机关的研究标案（乙案），但我在乙案中并未支薪，所以是用 甲案的薪水同时做乙案的事项。 在甲乙案中我负责的事项，主要是协助资料搜集整理、文献翻译、行政帐务、与上述两机 关负责人协调沟通等等事宜。 而甲乙案要缴交的报告书是教授负责撰写。我会接触到的是编排、交件，与资料搜集、翻 译、整理部分。 事情的触发点是甲乙案都到了计划截止日期，期末报告书都缴交了，但是程标的甲乙案政 府机关都认为计划不符需求规格（未达标准，验收不通过）。导致计划展延，甚至可能需 要赔款... * 其实我的聘雇合约只到11月中，到现在还要无偿帮忙收烂尾... 问题：教授主张甲乙计划无法结案的原因与我有关，请问就责任立场我是否需要负责？ 再来是教授提出需要当面讨论责任归属，我是否需要请法律人做中协调保护自己？ （但 是我失业中谁也请不起 orz 还是有其他建议呢？ 先感谢各位帮小妹我解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 110.28.2.12 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1516523908.A.8FC.html