作者zhihou (沐)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 请问有关劳基法休息时间的问题？
时间Wed Jan 3 22:28:30 2018
事实经过：
不好意思，我自己有去看劳基法跟网路上的一些例子，
因为没有法律背景，怕自己解读错误，特来请教板上各位先进。
我知道劳工工作四小时应有30分钟的休息时间，
公司表定中午休息时间一小时，
但某天公司要求员工利用中午休息时间至某处集合进行教育训练，
是可以边吃午餐边参与的静态活动。
问题：
（1）这样是否就应该将那段时间视为加班？无论时间长短？
（2）就算公司愿意视为加班，时间限制应为30分钟？
（3）因为是休息时间，员工应该可以拒绝参加吧？
（大家应该都清楚拒绝就黑了……）
请各位先进指教，谢谢。
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1F：推 laygod : 1.公司上班跟下班时间是几点？ 01/03 23:00
2F：→ laygod : 2.不考虑变形工时等状况，每周工时是否超过40hr？ 01/03 23:00
3F：→ laygod : 3.公司与劳工是否有劳动契约明定工时与休息时间？ 01/03 23:00
4F：→ laygod : 建议先确认以上几点再来看那段时间是不是算超出正常 01/03 23:00
5F：→ laygod : 工时（也就是加班） 01/03 23:00
6F：→ zhihou : lay大，上午跟下午各为4小时，总计八小时 01/03 23:02
7F：→ zhihou : 8:30~12:30,13：30~17:30，工时八小时 01/03 23:02
8F：→ zhihou : 通常每个礼拜都会超过40小时（有算加班费） 01/03 23:04
9F：推 laygod : 照上班时数来看，的确是占用休息时间了，就看那个活 01/03 23:08
10F：→ laygod : 动是怎麽认定（教育训练强制参加？）要能举证 01/03 23:08
11F：→ zhihou : 我去翻了我的契约，并没有明定上下班及休息时间 01/03 23:09
12F：→ zhihou : lay大谢谢你 01/03 23:09