事实经过： 其一: 曾任职一家新创的IC设计公司，在任职期间公司提供认股的机会， 共两次价格约是数千美元。好景不常，股东以人事成本过高为由， 拒绝投入新的资金，公司方面为了回应股东要求，故开始进行裁员行动， 并且策画与大陆其他公司进行合并；被裁的人员在离开公司当天， 老板曾”口头承诺”会全额将当初两次认股的金额数千美元全部归还， 但是裁员後过一个月之後，资遣费的部分有进户头，但是股款部分， 却是跳票，并没有入户头，询问公司为何跳票，公司表示， 目前公司没有钱，净值为0(补一)，并以此为由告知目前无法买回被裁 员员工的股票，并说明要处理可以，等公司合并完再处理。 其二: 公司宣告净值为0的时间为裁员行动的数个月前， 但是就在宣告净值为0的期间，公司又发起了第三次认股， 管理阶层完全没有告知，目前公司净值为0的消息， 却要员工强迫认股第三次。 补1 : 认股条约-第三条: 无论基於任何原因，倘若本人需要提前转让此次的认购股权时， 本人同意由OO控股公司洽第三人依此次认购价格或 XX公司净值两者之中较低者收购本人所应持有的股权。 问题： 1.公司直接宣告净值为0，有其他方法可以去检视吗? 2.老板曾有口头宣告，愿意全部归还股款，这句话不只1个人听到， 有数十个人(离职员工)可以作证，这样有一定的法律效益吗? 3.其二问题，公司净值为0，却宣布第三次认股， 这样是不是违法吸金，如果要提告，是不是一级主管接要提告? 先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- ╱▇▇╲ 哈哈哈～～来追我呀 ◢██◣ 哈哈哈～～你这个小坏蛋 │ │ ◤◤◤◤ ● ● │ ． ● ● ╲▼ ╱ ． "〃＿＿＿◥▼ ◤◣ /※※\ … … └≡▆▇▇▅▅▆▆ < ﹨ C4 ‥ " ▇》▃(└▇▆ 阿富汗爱情故事 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.137.81.46 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1506092108.A.048.html