作者Star (☆猩猩吃我心)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 加班费、一例一休与劳健保
时间Wed Sep 6 07:36:15 2017
事实经过：
1.8/17开始任职於一家公司，8/31老板说我不适合要我离职
2.8/17~8/31只休23与28两天，每天上班时间从早上10:30到晚上22:00
3.每天都没有准时下班，22:20才离开公司
4.中午晚餐吃饭时间只有10分钟，吃太慢会被老板瞪
5.薪资是21009，他付我21009*15/30
6.没有开非自愿离职证明
7.该公司没有设置打卡钟，所以我没有上班纪录，证明我有上班，薪水是当面给我
也没有证明
8.老板没帮我保劳健保
问题：
1.根据一例一休，老板是否要再补我两天假，这两天折算薪资是多少?
2.如果我要算加班费，他每天应该要再给我多少加班费?
3.没有保劳健保，我可以采取什麽行动让他付这笔钱?
4.因为他没有设置打卡装置，也没有劳健保，薪资也不是转帐
我该如何证明我在那边上班?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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1F：推 bear753951: 哇，每天快12个小时给最低薪资，这啥鬼 09/06 09:55
2F：推 neverseveral: 前三条跟劳工局申诉就可以，问题是…你要怎麽举证你 09/06 10:37
3F：→ neverseveral: 在这上班过？有同事愿意挺你吗？建议你先蒐集证据再 09/06 10:37
4F：→ neverseveral: 告发 09/06 10:38