作者novia0823 (大猫)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 朋友与雇主签合约内容需赔款
时间Tue Aug 15 01:03:50 2017
事实经过：
在六月中与雇主签合约
有问题的合约内容包含
1.上班日倘若遇到企划案乙方（雇主）必须全力配合在期限内完成,
甲方（劳工）不得藉词拖延, 且个别同意放弃工资选择补休.
2.自西元2017年6月24日至2019年6月24日止,活动企划等相关业务因行政
人员不宜调度,如甲方擅自离职将影响团队业务甚巨,特此约定甲方在
此期间不得擅自离职,若甲方中途离职将赔偿两年的双倍薪资付予乙方,不得异议.
问题：
我目前想要离职,第2项内容要求要赔偿两年双倍薪资
请问是否可以依照劳基法针对第1项内容主张此合约无效？
（上网查到：劳工关於劳动基准法之权利应不得预先抛弃，劳雇双方所为低於
劳基法所定标准之约定，应属无效）
这期间雇主没有对我做任何专业技术培训,无培训费用产生.
但劳基法15-1有说到雇主为使劳工遵守最低服务年限之约定,提供合理补偿.
但雇主加班费没有按照劳基法规定计算, 下班後/半夜也有line交代事件.
所以想问问看可否不赔偿两年双倍薪资成功离职？（薪资22K)
如果雇主因为找不到下一位员工而要求赔偿,我需要赔偿吗？
谢谢！
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 编辑: novia0823 (106.105.195.250), 08/15/2017 01:07:23
1F：推 purplewind: 去问劳工局~理论上是违法的08/15 01:39
※ 编辑: novia0823 (106.105.195.250), 08/15/2017 01:41:47
2F：→ iscu: 为何动不动就会想要自己离职呢 何不让老板自己想炒你 08/15 06:49
3F：→ iscu: 准时上下班,下班不管公司的事...领多少薪水做多少事 08/15 06:51
4F：→ iscu: 老板发现不能以一档十就会自己放手了 08/15 06:51
5F：推 ls4444: 你就准时下班 下班後不看LINE 老板受不了就会再找人了 08/15 10:37
6F：→ iscu: 第1点看看就好...全力配合当然是指上班时间内 08/15 11:21