作者wendy4152 (虾虾虾虾)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 契约规定离职时间较劳基法长
时间Wed Jun 7 22:15:46 2017
目前所在公司规定需在终止契约前六个月前提出
否则须赔偿依劳基法16条规定之预告期间工资外
以及公司产生的生产或功能停顿之损失
甚至是当年度相关奖金
但我在进了公司之後才发现原本谈好的月薪35K
其实是21K+执照伙食津贴约4K加上奖金9K ((未事先告知
目前未收到任何其他奖金
想请问若我离职 是否需返还每个月9K的奖金?
另外 契约明订试用期为60-80天 请问一般试用期会包含假日吗(我的理解是会
契约明定公司应通知我试用结束 以进行劳务条件调整或是终止聘雇关系
但我应於5月上旬即结束试用 公司却到现在都没有进行通知
(当初说试用期必会调薪1-3k 但是没有留下书面资料)
也说结束试用期後可以拿到三节奖金 但是我端午节并未收到三节奖金
这方面的权益是否有方式争取?
这是我身为社会新鲜人的第一份工作 目前有上了贼船的感觉
请求版上各位帮忙 谢谢
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1F：→ wallachia: 直接询问劳委会比较快，契约抵触劳基法是无效。 06/08 08:21
2F：→ sindyevil: 如果你确定要离职 只要满足十六条预告期间就好 06/08 14:41
3F：→ sindyevil: 另外当初商议薪资是多少都跟名目无关,且可以研究下,第 06/08 14:42
4F：→ sindyevil: 一 你收到的月薪资是35K还是有扣掉9K? 二 如果收到薪资 06/08 14:43
5F：→ sindyevil: 是35K,那投保级距是否相当? 如果有问题,建议以违反劳动 06/08 14:44
6F：→ sindyevil: 条件与公司终止契约.这样就可以不用预告期. 06/08 14:46
7F：→ sindyevil: 另外试用期法未特别规定,但应比照一般状况处理,所以试 06/08 14:46
8F：→ sindyevil: 用期如果未写工作日/营业日等,应以自然日(日历日)看待 06/08 14:47
9F：→ sindyevil: 三节奖金部分要讨论当初是否是保证项目?该公司是否有相 06/08 14:48
10F：→ sindyevil: 关办法作请领资格限定?发放单位是公司还是福委会?等等 06/08 14:48