亲友签了如下的竞业禁止条款 （乙方：员工 甲方：公司） ------------------------------------------------------------------------ 1. 乙方於竞业禁止期间： a. 未经甲方书面同意，乙方不得於甲方或甲方关系企业所在地， 直接或间接经营或受雇、从事任何与甲方之业务、 商品或服务具有直接竞争性质之事业， 包含但不限於担任该事业之员工、董事、顾问或代理人。 惟乙方可充分举证证明未使甲方因此受到不利益者，不在此限。 b. 未经甲方书面同意，乙方不得向甲方之供应商、 客户或任何与甲方有业务往来之人，招揽任何与甲方之业务、 商品或服务具有直接竞争性质之业务或交易行为。 2. 甲方有权通知乙方，并於竞业禁止期间内按月於该月一日 支付乙方离职时月平均工资之百分之五十， 要求乙方於离职後一年内（下称竞业禁止期间）履行本条第一项所约定事项 3. 乙方违背本条规定时，乙方同意支付甲方十二倍平均薪资之惩罚性违约金。 ------------------------------------------------------------------------ 大致上是这样 而我的问题是 一、这样的条款规定下，整个流程应该是A or B A.公司必须在亲友离职时，就决定启用竞业禁止条款，并支付亲友补偿金。 B.还是亲友必须先找到新公司职务後，告知原公司新职务的公司名称及职务内容 让原公司判断要不要启用竞业禁止条款，如果要才开始支付亲友补偿金。 也就是说，亲友离职时，需不需要先找新工作 才能让公司决定要不要启用竞业禁止条款？ 二、如果亲友拿到老板回信说禁止他服务竞争的公司。 这样算是收到「甲方有权通知乙方」提到的通知吗？ 先谢谢大家 <(_ _)>

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 编辑: civiltensai (1.160.38.44), 05/04/2017 22:55:08